帶薪休假療養(yǎng)補(bǔ)貼是否繳納個(gè)人所得稅?

更新時(shí)間：2013-01-18 09:56:39 來源：|0

瀏覽

中級會(huì)計(jì)職稱報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　問題：我單位擬對在崗員工提供帶薪休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，按工齡最高8000元/年，最低2000元/年，以發(fā)票報(bào)銷的方式支付。請問能否在所得稅稅前列支，是否需要繳納個(gè)人所得稅?

　　解答：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于2011年度納稅評估工作有關(guān)問題的通知》(吉地稅發(fā)[2011]52號)規(guī)定，是否存在發(fā)放的實(shí)物福利、為個(gè)人購買汽車、住房、組織職工旅游所發(fā)生的費(fèi)用、以發(fā)票報(bào)銷或現(xiàn)金形式發(fā)放的各種住房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、休假補(bǔ)貼、療養(yǎng)補(bǔ)貼、先進(jìn)獎(jiǎng)、以油票、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、飛機(jī)票等實(shí)物報(bào)銷形式發(fā)放的職工獎(jiǎng)金等所得未代扣代繳個(gè)人所得稅問題。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　依據(jù)上述規(guī)定，貴公司以發(fā)票報(bào)銷的方式支付合理的帶薪休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金稅前扣除并計(jì)繳納個(gè)人所得稅。

　2013初/中級會(huì)計(jì)職稱考試學(xué)習(xí)方法總結(jié)(備考經(jīng)驗(yàn)) 2013初/中級會(huì)計(jì)職稱答疑精選匯總

2013年初、中級會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)習(xí)計(jì)劃匯總

2013中級會(huì)計(jì)職稱《中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》章節(jié)練習(xí)題

【合格標(biāo)準(zhǔn)】

環(huán)球網(wǎng)校喜迎雙節(jié) 隆重推出全新保過套餐限時(shí)報(bào)名中