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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題:勞動(dòng)合同的類型

更新時(shí)間:2013-03-13 09:25:35 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題:勞動(dòng)合同的類型
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  多項(xiàng)選擇題

  1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,下列表述正確的有( )。

  A.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

  B.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

  C.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算,但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限   D.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  【正確答案】:AD

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

 

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