初級會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:醫(yī)療期
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(一)醫(yī)療期
1.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實(shí)際工作年限l0年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上l5年以下的為l2個月;l5年以上20年以下的為l8個月;20年以上的為24個月。
醫(yī)療期的計算方法:醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按l2個月內(nèi)累計病休時間計算:9個月的按l5個月內(nèi)累計病休時間計算:l2個月的按l8個月內(nèi)累計病休時間計算;l8個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算:24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。即醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累計計算。-- (6個月以下加3個月,6個月以上加6個月)
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(二)醫(yī)療期與停工留薪期(概念的區(qū)分)
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。
比較 |
醫(yī)療期 |
停工留薪期 |
病因 |
患病、非因工負(fù)傷 |
工傷、職業(yè)病 |
待遇 |
醫(yī)療期待遇――發(fā)放病假工資 |
工傷醫(yī)療待遇――發(fā)放正常工資 |
期滿后 |
①勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動 |
①仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 |
(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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