2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析

更新時間：2015-08-13 16:53:22 來源：|0

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執(zhí)業(yè)藥師報名、考試、查分時間免費短信提醒

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　　【摘要】考執(zhí)業(yè)藥師有必要嗎，考取它能給我們帶來什么好處?目前數(shù)據(jù)分析顯示，執(zhí)業(yè)藥師人才缺口巨大執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景優(yōu)越執(zhí)業(yè)藥師考試報名火熱。環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)特整理2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析供大家參考，希望對大家報考執(zhí)業(yè)藥師資格考試有幫助，詳細內(nèi)容如下：

　　據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問公司的最新統(tǒng)計，2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬狀況總體趨勢良好，與跨國公司相比，國內(nèi)公司的壓力較大;在公司管理人員與普通人員的薪酬結(jié)構(gòu)與收入上，差距將進一步拉大。

　　國內(nèi)公司壓力大

　　隨著醫(yī)療機制的改革，對化學(xué)、制劑、采藥提供商的銷售額持續(xù)增長，整體出口額也在增長，加上國家加強藥品招標的采購機制以及對藥品價格的嚴格控制，使得醫(yī)藥公司的利潤空間在下降。外資企業(yè)紛紛進入國內(nèi)，將對國內(nèi)的一些企業(yè)進行合資和并購，原材料供應(yīng)商和有較多銷售網(wǎng)點的企業(yè)將成為他們的首選獵物。

　　據(jù)專注于醫(yī)藥戰(zhàn)略的全球咨詢公司FROST&SULLI-VAN的研究報告顯示，近年來世界巨頭間的重組并購一直在進行。據(jù)統(tǒng)計，目前超過50億美元的醫(yī)藥企業(yè)購并案已有20多宗。有分析預(yù)測，到21世紀中期，全球前70家大制藥企業(yè)將合并為15家。同時醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集中度也在迅速提高。中國在未來幾年中的趨勢將與世界相同，前十強的市場集中度將達30%以上。

　　薪酬差距加大

　　在大公司重組與并購之間，對醫(yī)藥行業(yè)的高層管理者來說則充滿了挑戰(zhàn)和緊張的氣氛，高層管理人員的變更也更加頻繁。據(jù)太和的最新統(tǒng)計，管理人員的薪酬增長率較之專業(yè)人員和普通人員高出2個百分點，也就是說高層管理人員與普通人員的收入差距進一步地拉大。

　　由于我國醫(yī)藥企業(yè)的管理存在較大弊端，醫(yī)藥企業(yè)的兩個重要核心能力：核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級技術(shù)人員以及少數(shù)銷售管理人員手中。加上現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)的績效考核體系不健全，并缺乏激勵機制，醫(yī)藥高級技術(shù)人員、高級銷售管理者的勞動成果缺乏保障，缺乏持續(xù)經(jīng)營動力，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不合規(guī)的操作手段，使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán)，從而出現(xiàn)了窮廟富方丈現(xiàn)象。一旦這些高級人員發(fā)生變動，將可能影響到整個企業(yè)的興衰。

　　職業(yè)顧問認為，比起薪資、獎金、年終分紅及各種現(xiàn)金形式的津貼和補貼，今后人才跳槽，福利因素將起重要作用。福利不僅使員工的薪資水平隱性提高，而且能體現(xiàn)出企業(yè)管理的“人性化”，吸引和激勵人才前來效力。

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　　執(zhí)業(yè)藥師需求量大

　　據(jù)北京晚報報道，到目前為止，我國已有近8萬名執(zhí)業(yè)藥師，預(yù)計到2005年，執(zhí)業(yè)藥師的數(shù)量會猛增到15萬余人。今后各零售藥店都要有執(zhí)業(yè)藥師，以提供用藥指導(dǎo)等藥學(xué)服務(wù)，保證人們安全合理地用藥。

　　來源：劉映《生活時報》 2003年3月27日 (責任編輯：張愛敬)

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