笑對(duì)"裁員"不退反進(jìn)

　　當(dāng)裁員之風(fēng)在公司掀起的時(shí)候，你無需加入驚慌的行列。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，只要你充滿自信，不慌不忙，從容應(yīng)付，就能安全渡過裁員的風(fēng)暴，說不定還能在“裁員”中榮升一級(jí)呢。

　　當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)不景氣或其他原因造成的經(jīng)營(yíng)的不良局面，或出于某種戰(zhàn)略調(diào)整的考慮，難免會(huì)做出裁員的抉擇，甚至許多著名的大公司也不是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。其實(shí)大多數(shù)職員都或多或少地面臨這樣的風(fēng)險(xiǎn)，除了要留心公司經(jīng)營(yíng)狀況及人事調(diào)整的跡象，以便早做準(zhǔn)備之外，一旦不得不面對(duì)公司準(zhǔn)備裁員的殘酷事實(shí)，還應(yīng)當(dāng)多準(zhǔn)備幾套應(yīng)對(duì)之法。

　　不慌不忙等到最后

　　比較規(guī)范的外資公司通常在合同中都列有條款，一旦因公司的原因解除合同，將對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)多達(dá)一年的薪水。因此，如果對(duì)自己“再就業(yè)”的前景比較有信心，完全可以不必匆忙地改換門庭，以不變應(yīng)萬變，只待最后拿到一筆可觀的遣散費(fèi)再離職，否則過早辭職反而可能蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　不退反進(jìn)爭(zhēng)取升遷

　　當(dāng)公司面臨裁員或大的人事調(diào)整，很可能一時(shí)間人人自危，人員流失的速度大大加快，公司內(nèi)部處于一種比較混亂的不穩(wěn)定狀態(tài)，特別是業(yè)務(wù)骨干甚至管理層的“跳槽”令老板大傷腦筋。此時(shí)，原本比較平衡的局面被打破了，反而出現(xiàn)了不少職位的空缺，人員的晉升也不再拘泥于原有的機(jī)制。有心人可以利用這一難得的有利時(shí)機(jī)，不退反進(jìn)，主動(dòng)爭(zhēng)取，說不定能有升遷的驚喜呢!

　　在同一間公司找位置

　　規(guī)模較大的公司，其裁員通常是基于某種戰(zhàn)略調(diào)整，僅針對(duì)某一企業(yè)、某一部門或某一地區(qū)，而并非全面的收縮。因此，可以利用同一集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，跳到另外的子公司、部門或地區(qū)，有事半功倍的效果，這不失為跳槽的首選方向。

　　盡快另謀高就如果公司的裁員方案對(duì)自己不是很有利，為了避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，還需早做打算，與其被老板“炒”掉，不如“三十六計(jì)走為上計(jì)”。倘若是比較大規(guī)模的裁員，可能短時(shí)間內(nèi)影響到同行的人才供求狀況，流動(dòng)就比較困難。因此，審時(shí)度勢(shì)，搶先一步，就能化被動(dòng)為主動(dòng)，此時(shí)切不可貪圖小利，在公司經(jīng)營(yíng)每況愈下，出現(xiàn)裁員苗頭的時(shí)候，及早果斷脫身不失為一種明智的選擇。