2020年上海公務(wù)員考試判斷推理沖刺(11月12日)

1.企業(yè)文化的核心就是以人為本的價(jià)值觀，具體來說就是尊重人，服務(wù)人，發(fā)展人。尊重人，就是對(duì)人平等、關(guān)心、理解、寬容;服務(wù)人，就是為人提供周到細(xì)致的服務(wù)，提供各種保護(hù)和保障舉措;發(fā)展人，就是因用人的現(xiàn)實(shí)需求和目標(biāo)需要，實(shí)現(xiàn)人的各種權(quán)益和利益。

根據(jù)上述定義，下列屬于企業(yè)文化的核心的是( )

A.企業(yè)高管對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的建設(shè)性意見

B.企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)

C.企業(yè)將員工利益放在第一位

D.企業(yè)管理者、業(yè)內(nèi)人士、普通員工的價(jià)值觀

2.彼得定律是指每個(gè)組織都是由各種不同的職位、等級(jí)或階層排列所組成的，每個(gè)人都隸屬于其中的某個(gè)等級(jí)。在各種組織中，很多雇員都會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色，而接受更高級(jí)別的挑戰(zhàn)，被一直晉升，直到被晉升到一個(gè)他無法稱職的位置，他的提升過程便終止了。

根據(jù)上述定義，下列描述符合彼得定律的是( )。

A.東南地區(qū)業(yè)務(wù)員杜拉多次蟬聯(lián)公司銷售冠軍，很快就晉升為東南地區(qū)業(yè)務(wù)主管。上任后，杜拉雷厲風(fēng)行制定新規(guī)則，引起了一些人的不滿，杜拉費(fèi)盡心思才安撫下來

B.張教授有許多重要的科研成果，而且深受學(xué)生喜愛，但是他被提拔為副校長(zhǎng)之后，就再也沒有出過一項(xiàng)重大科研成果了

C.足球教練馬拉曾帶領(lǐng)國(guó)家隊(duì)多次在世界杯上取得好成績(jī)，因此被任命為主管足球的官員。但是他上任后，媒體常批評(píng)他無所作為

D.李鴻原來是A省重點(diǎn)中學(xué)的特級(jí)教師，前不久被調(diào)任A市教委主任，而A省教育廳廳長(zhǎng)正好是他的老同學(xué)，于是有些人私底下說李鴻是靠走關(guān)系才當(dāng)上主任的

3.代替性防衛(wèi)機(jī)制是指用另一樣事物去代替自己的缺陷，以減輕缺陷的痛苦。這種代替物有時(shí)是一種幻想，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中得不到實(shí)體的滿足，人們便以幻想在想象世界中得到滿足，有時(shí)是用另一種物件去補(bǔ)償他因缺陷而受到的挫折。

根據(jù)上述定義，下列行為不屬于代替性防衛(wèi)機(jī)制的是( )。

A.一位因?yàn)檎?dāng)防衛(wèi)而殺人的女孩，總覺得自己的雙手沾滿了血，是污穢骯臟的，于是她不斷地去洗手，并且一洗就是幾十分鐘

B.董先生競(jìng)聘經(jīng)理失敗，回家后妻子對(duì)他總是冷嘲熱諷，他整天借酒消愁

C. 阿飛在班上總是被同學(xué)排斥，于是他和一個(gè)小混混“結(jié)拜”，希望加入幫派之中

D.一位工人在上班時(shí)被經(jīng)理訓(xùn)了一頓，回來時(shí)悶悶不樂，但當(dāng)他想到自己有錢以后可以折磨經(jīng)理的場(chǎng)景，就不禁笑出了聲

4.混合并購(gòu)是指一個(gè)企業(yè)對(duì)那些與自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不同性質(zhì)和種類的企業(yè)進(jìn)行并購(gòu)的行為，其中目標(biāo)公司與并購(gòu)企業(yè)既不是同一行業(yè)，又沒有縱向關(guān)系。

根據(jù)上述定義，下列屬于混合并購(gòu)的是( )。

A.某碳酸飲料公司收購(gòu)了一家灌裝公司和一家餅干公司

B.某網(wǎng)站收購(gòu)了一家戶外傳媒公司和一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司

C.某出版集團(tuán)收購(gòu)了一家印刷廠和一家文學(xué)網(wǎng)站

D.某電腦集團(tuán)收購(gòu)了一家酒廠和一家葡萄莊園

5.軟廣告是指廣告主并不直接介紹商品、服務(wù)，而是通過在報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、電視節(jié)目、電影等宣傳載體上插入帶有主觀指導(dǎo)傾向性的文章、畫面、短片，或者通過贊助社會(huì)活動(dòng)、公益事業(yè)等方式來達(dá)到提升廣告主企業(yè)品牌形象和知名度，從而促進(jìn)廣告主銷售的一種廣告形式。

根據(jù)上述定義，下列不屬于軟廣告的是( )。

A.美國(guó)西屋電氣公司在《時(shí)代周刊》上刊登了一篇文章，把本年度有關(guān)公司的各種正面報(bào)道匯集在一起，并冠以總標(biāo)題《一年來本公司的各種》

B.英國(guó)石油公司曾制作、發(fā)布了一個(gè)短片，名為“我們讓挖掘機(jī)停下，讓5000棵樹的生命延續(xù)”

C.走進(jìn)武漢某大學(xué)的教室，可以發(fā)現(xiàn)黑板旁邊有一則告示：“TCL友好提醒：為了您和他人，進(jìn)入教室前請(qǐng)把手機(jī)關(guān)掉!”

D.美國(guó)通用汽車在好萊塢大片《變形金剛》中投入了3億美元，影片放映前播出了3分鐘的雪佛蘭汽車短片，并在片尾打出了“未來，為我而來”的品牌口號(hào)

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1.C [解析]分析定義可知，要?dú)w類于“企業(yè)文化的核心”，必須符合以下條件：(1)以人為本的價(jià)值觀;(2)尊重人，就是對(duì)人平等、關(guān)心、理解、寬容;(3)服務(wù)人，就是為人提供周到細(xì)致的服務(wù)，提供各種保護(hù)和保障舉措;(4)發(fā)展人，就是因用人的現(xiàn)實(shí)需求和目標(biāo)需要，實(shí)現(xiàn)人的各種權(quán)益和利益。c項(xiàng)企業(yè)將員工利益放在第一位，體現(xiàn)了以人為本的價(jià)值觀，屬于“企業(yè)文化的核心”。故本題選C。

2.C [解析]定義的關(guān)鍵信息是“晉升到一個(gè)他無法稱職的位置”。A項(xiàng)，杜拉制定新規(guī)則，可能損害了一些人的利益，從而引起他們的不滿，但這并不能作為杜拉不稱職的表現(xiàn)，何況最后杜拉也把他們安撫了下來。B項(xiàng)，張教授被提拔為副校長(zhǎng)，他的身份從教授、學(xué)者轉(zhuǎn)向了管理者，科研已經(jīng)不再是他的本職工作，因此“再也沒有出過一項(xiàng)重大科研成果，，并非不稱職。D項(xiàng)，“有些人私底下說”可能是出于嫉妒心理，并沒有證據(jù)證明李鴻不能勝任教委主任一職。C項(xiàng)，馬拉作為教練確實(shí)很優(yōu)秀，但是當(dāng)他晉升為體育官員之后，卻經(jīng)常被批評(píng)為無所作為，說明他只適合教練這個(gè)位置，并不適合成為官員，因而他是被晉升到了“一個(gè)他無法稱職的位置”上，符合定義，選C。

3.A[解析]B項(xiàng)是用喝酒來補(bǔ)償競(jìng)聘失敗的挫折，盡管這種補(bǔ)償是一種消極的行為，但是仍然屬于代替性防衛(wèi)機(jī)制。C項(xiàng)是希望用幫派的接納來補(bǔ)償被排斥的痛苦，D項(xiàng)是用幻想來得到滿足，因此都屬于代替性防衛(wèi)機(jī)制。A項(xiàng)，女孩覺得自己的雙手骯臟，這并不是缺陷，而是她殺人之后的負(fù)罪感，她洗手是希望洗去自己的負(fù)罪感，既不是幻想得到滿足，也不是補(bǔ)償自己的缺陷，故不符合定義。

4.D[解析]定義的關(guān)鍵信息是“目標(biāo)公司與并購(gòu)企業(yè)既不是同一行業(yè)，又沒有縱向關(guān)系”。A項(xiàng)，灌裝公司可以為飲料提供包裝，因此和并購(gòu)企業(yè)存在縱向關(guān)系，而餅干公司則和碳酸飲料公司都屬于食品行業(yè)。B項(xiàng)，網(wǎng)站屬于互聯(lián)網(wǎng)傳媒，因此網(wǎng)站和戶外傳媒屬于同一行業(yè);同時(shí)，網(wǎng)站也可能提供網(wǎng)絡(luò)游戲，因此網(wǎng)站與網(wǎng)絡(luò)游戲公司也可能存在縱向關(guān)系。C項(xiàng)，印刷是出版的一道流程，因此印刷廠和出版集團(tuán)存在縱向關(guān)系。D項(xiàng)，酒廠和葡萄莊園雖然有可能存在縱向關(guān)系，但是二者與并購(gòu)企業(yè)——電腦集團(tuán)的產(chǎn)品性質(zhì)完全不同，且不存在任何關(guān)系，因此選D。

5.D[解析]A項(xiàng)是通過在雜志上登載帶有主觀指導(dǎo)傾向性的文章，來提高企業(yè)的品牌形象和知名度;B項(xiàng)是通過短片來宣揚(yáng)自己的公益事業(yè)，并樹立企業(yè)的社會(huì)形象;C項(xiàng)，這則告示并未直接介紹自己的產(chǎn)品，不會(huì)引起人們的反感，可以在不知不覺中對(duì)受眾產(chǎn)生正面影響，提升企業(yè)品牌形象和知名度。D項(xiàng)，短片是在電影放映前播出的，并不是在電影中插入，而且是直接介紹雪佛蘭汽車的，因而屬于硬廣告。故本題選D。

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