環(huán)球網(wǎng)校二建《工程法規(guī)》考點模擬試題38

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環(huán)球網(wǎng)校二建《工程法規(guī)》考點模擬試題38

【常用考點】履行、變更、解除和終止

一、勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀過錯。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán) 重失職，營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。

2.預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

三、用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

1.一般規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

2.優(yōu)先留用的人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

四、用人單位不得解除勞動合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的

【易考習(xí)題】

1[單選題]職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

A.隨時解除

B.預(yù)告解除

C.經(jīng)濟性裁員

D.刑事性裁員

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

2[多選題]發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預(yù)告解除方式的有(　)。

A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

B.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

D.員工嚴(yán)重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

E.員工被依法追究刑事責(zé)任

『正確答案』AB

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動合同。

3[單選題]在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

4[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有(　)。

A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

D.女職工在哺乳期內(nèi)

E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

『正確答案』ABE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

5[單選題]下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是(　)。

A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

C.女職工

D.年老體弱的職工

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

6[多選題]某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家

E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

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