環(huán)球網(wǎng)校二建《工程法規(guī)》考點(diǎn)模擬試題39

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環(huán)球網(wǎng)校二建《工程法規(guī)》考點(diǎn)模擬試題39

【常用考點(diǎn)】違約責(zé)任及免除

一、勞動合同的訂立及種類

用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：1.連續(xù)工作滿10年的;2.初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況;4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇。

二、建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

三、試用期

只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

四、無效勞動合同的情形

1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

【易考習(xí)題】

1[單選題]2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項(xiàng)A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項(xiàng)B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項(xiàng)C滿足“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項(xiàng)D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。

2[單選題]下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

A.補(bǔ)充保險

B.勞動條件

C.福利待遇

D.試用期

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

3[單選題]根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

A.4個月

B.3個月

C.2個月

D.1個月

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

4[單選題]用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)之日起建立。

A.實(shí)際用工

B.訂立勞動合同

C.勞動合同備案

D.實(shí)際支付工資

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

5[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

6[單選題]關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

D.勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項(xiàng)D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

7[單選題]下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險和福利待遇。

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