2019年5月二級人力資源管理師復(fù)習(xí)題(4)

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多選題

1[多選題] 在不同的企業(yè)中。工作內(nèi)容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是()。

A.不同行業(yè)有不同的慣例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企業(yè)所處的地理位置不同

D.對企業(yè)的價值或貢獻(xiàn)大小不同

E.在職者在該崗位上工作時間長短不同

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：本題考查的是工作內(nèi)容相同但薪酬存在差別的原因。

2[多選題] 運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.企業(yè)員工總數(shù)

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

參考答案：A,C,E

參考解析：企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須正確處理好以下關(guān)系：(1)指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。(2)指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。(3)指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。

3[多選題] 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

C.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

參考答案：A,C,E

參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調(diào)控方面的原則。

4[多選題] 薪酬制度設(shè)計的原則包括()。

A.競爭性原則

B.合法性原則

C.激勵性原則

D.單一性原則

E.公平性原則

參考答案：A,B,C,E

參考解析：薪酬制度設(shè)計的原則包括公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。

5[多選題] 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括()。

A.自下而上匯總目標(biāo)

B.以控制為中心

C.自上而下分解目標(biāo)

D.以戰(zhàn)略為中心

E.考評指標(biāo)以財務(wù)指標(biāo)為主

參考答案：C,D

6[多選題] 薪酬調(diào)查的作用有()。

A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

D.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

E.為企業(yè)薪酬等級設(shè)計提供基本依據(jù)和前提

參考答案：A,B,C,D

參考解析：薪酬調(diào)查的作用有：①為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù);②為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ);③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢;④有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

7[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括()。

A.對人不對崗

B.根據(jù)崗位支付工資

C.同崗不同酬

D.以崗位分析為基礎(chǔ)

E.客觀性較強(qiáng)

參考答案：B,D,E

參考解析：崗位薪酬制的特點(diǎn)有：根據(jù)崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎(chǔ)、客觀性較強(qiáng)。

8[多選題] 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.生理衛(wèi)生檢查制度

參考答案：A,B,C,D

參考解析：本題考查的是勞動安全衛(wèi)生管理制度。

9[多選題] 勞動者健康檢查制度包括()。

A.傷亡事故報告

B.員工招聘健康檢查

C.職業(yè)病防護(hù)制度

D.有關(guān)人員資格認(rèn)證

E.企業(yè)員工的定期體檢

參考答案：B,E

參考解析：勞動者健康檢查制度包括：員工招聘健康檢查;企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

10[多選題] 在團(tuán)隊工資制度中，組成要素主要有()。

A.基本薪酬

B.激勵性薪酬

C.績效認(rèn)可獎勵

D.補(bǔ)貼

E.技術(shù)薪酬

參考答案：A,B,C

參考解析：團(tuán)隊薪酬制的組成要素有：基本薪酬、激勵性薪酬、績效認(rèn)可獎勵。