2022年二級人力資源管理師試題及答案

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第五章 薪酬管理-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度為( )。

A.崗位薪酬制

B.考核工資制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

【答案】D

【解析】薪酬結(jié)構(gòu)策略從性質(zhì)上可以分為三類：1.高彈性類;2.高穩(wěn)定性，如日本的年功序列薪酬制度;3.折中類。

2.下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。

A.不支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

B.適用于勞動密集型企業(yè)

C.弱化等級觀念，提倡績效第一

D.僅考慮績效激勵

【答案】C

【解析】采用寬帶薪酬模式一定要重塑企業(yè)文化：弱化等級觀念，提倡績效第一，突出關(guān)鍵員工的作用。

3.( )能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

【答案】C

【解析】技術(shù)薪酬制度能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識，尤其適用于那些提倡員工參與管理的企業(yè)。

4.員工薪點數(shù)是員工所在崗位( )。

A.崗位薪點總和

B.員工個人的表現(xiàn)薪點總和

C.崗位薪點與員工個人的表現(xiàn)薪點總和

D.崗位薪點、員工個人的表現(xiàn)薪點及企業(yè)或部門預(yù)先規(guī)定的加分薪點之和

【答案】D

【解析】崗位薪點、員工個人的表現(xiàn)薪點及企業(yè)或部門預(yù)先規(guī)定的加分薪點的三項點數(shù)之和。

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