2019年5月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》習(xí)題(5)

21.(　)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

22.依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和(　)。

A.勞動(dòng)法律結(jié)果

B.勞動(dòng)法律后果

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

23.對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，(　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

24.作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括(　)。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

25.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括(　)。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法

26.某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　)測(cè)試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

27.(　)是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。

A.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表

B.確定測(cè)評(píng)者

C.選定測(cè)評(píng)方式

D.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系

28.評(píng)價(jià)中心方法不包括(　)。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試

29.以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是(　)。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

30.在培訓(xùn)成果的評(píng)估體系中，(　)是第四級(jí)評(píng)估。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

21-25 BDBDD 26-30 ADDDD