2019年二級人力資源管理師課堂練習(xí)一(2)

多項選擇題(下列每題的選項中，至少有2個是正確的，請將其代號填在空白括號內(nèi))

1、組織變革的內(nèi)容包括( ACD )。

A.技術(shù)變革 B.市場變革

C.人事變革 D.結(jié)構(gòu)變革

2、組織變革的模式有( BCD )。

A.過渡式變革模式 B.計劃性變革模式

C.分享式變革模式 D.三階段變革模式

3、股份制企業(yè)的類型有( AB )。

A.股份有限公司 B.有限責(zé)任公司

C.無限責(zé)任公司 D.合作制公司

4、人力資源規(guī)劃的影響因素有( ABCD )。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B.生產(chǎn)規(guī)模

C.研究開發(fā)水平和管理水平 D.財務(wù)情況

5、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( ABCDE )。

A.提供人力資源信息 B.預(yù)測人員需要 C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

D.確定招聘需要 E.與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)

6、人力資源需求預(yù)測的定量方法有( CD )。

A.競標(biāo)法 B.德爾菲法 C.移動平均法 D.時間序列分析法

7、人力資源需求預(yù)測的定性方法有( AB )。

A.競標(biāo)法 B.德爾菲法

C.移動平均法 D.時間序列分析法

8、影響企業(yè)人力資源供給預(yù)測的外部因素有( ABCDE )。

A.社會生產(chǎn)規(guī)模的大小 B.國家的經(jīng)濟(jì)體制 C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況

D.生產(chǎn)技術(shù)水平 E.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

9、企業(yè)人力資源供給預(yù)測技術(shù)有( AB )。

A.爾科夫分析法 B.管理人員接任計劃

C.移動平均法 D.時間序列分析法

10、企業(yè)人力資源短缺的原因有( ABCD )。

A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展引起短缺 B.人員流動

C.培訓(xùn)開發(fā) D.績效管理

11、實現(xiàn)人力資源供求綜合動態(tài)平衡的措施有( ABCD )。

A.建立人員數(shù)據(jù)庫 B.進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源儲備

C.制定人員繼任計劃 D.制作核心關(guān)鍵人才晉升圖

12、人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的( ABCDE )要素相協(xié)調(diào)。

A.企業(yè)的外部環(huán)境 B.企業(yè)的人力資源特征 C.企業(yè)的文化特征

D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E.工作的組織方式

13、工作分析主要是在( ABCD )層面進(jìn)行的。

A.產(chǎn)出 B.投入

C.過程 D.關(guān)聯(lián)因素 E.工作規(guī)范

14、工作分析的方法有( ABDE )。

A.觀察分析法 B.工作日志法

C.多人比較法 D.問卷調(diào)查法 E.關(guān)鍵事件法

15、工作設(shè)計的主要思想有( ABC )。

A.以人為導(dǎo)向的工作再設(shè)計思想

B.以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計思想

C.以團(tuán)隊/價值為導(dǎo)向的工作設(shè)計思想

D.以崗位為導(dǎo)向的工作設(shè)計思想

16、工作再設(shè)計的方法有( ABCD )。

A.工作輪換 B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化 D.工作專業(yè)化

17、工作豐富化的主要措施有( BCDE )。

A.任務(wù)分解 B.建構(gòu)自然的工作單元 C.建立員工——客戶關(guān)系

D.縱向的工作負(fù)荷 E.開通信息反饋渠道

18、組織層次的工作再設(shè)計中的企業(yè)重組包括( BCD )。

A.結(jié)構(gòu)重組 B.業(yè)務(wù)重組 C.財務(wù)重組 D.組織重組

19、企業(yè)流程再造的支撐點有( ABD )。

A.高度發(fā)達(dá)的信息技術(shù) B.高素質(zhì)人才

C.財務(wù)系統(tǒng)的支持 D.暢通的信息溝通流程

20、減輕員工壓力感的工作再設(shè)計方法有( ABD )。

A.可供選擇的工作時間方案 B.設(shè)置現(xiàn)實可行的目標(biāo)

C.減少員工的工作時間 D.提高員工的參與程度