2019年二級人力資源管理師課堂練習三(7)

1、需要采集有關自變量和因變量資料的調查研究是(A)。

A 因果關系調研 B 描述性調研

C 預測性調研 D 探索性調研

2、屬于書面調研報告的主要內容(C)。

A 調研的時間進度 B 調研的內部因素

C 調研的方式方法 D 調研的外部因素

3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

A 確保質量 B 降低成本

C 雙向選擇 D 德才兼?zhèn)?/P>

4、信息具有滯后性的原因是(B)。

A 信息流總落后于資金流 B 信息流總落后于物流

C 物流總落后于信息流 D 資金流總落后于信息流

5、信息的準確性的另一個含義是(A)。

A 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性

C 同一信息具有唯一性或連貫性 D 同一信息具有完整性或連貫性

6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

A 企業(yè)組織的無形部分 B 中層管理者之間的關系

C 不同管理單元的溝通 D 決策層對整個企業(yè)的控制力

7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

A 越多 B 越少

C 可能多可能少 D 不變

8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(A)。

A 多樣化和任務的整體性 B 多樣化和任務的協(xié)調性

C 任務的整體性和任務的趣味性 D 多樣化和任務的趣味性

9、崗位設置的基本原則是(C)。

A 因人設崗 B 因制設崗

C 因事設崗 D 因利設崗

10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(A)。

A 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

B 由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

C 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員

D 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員

11、人員招聘的最終目的是(D)。

A 保證組織有足夠的人力需求 B 選擇素質高、質量好的人才

C 招聘到最優(yōu)的人才 D 達到組織整體效益的最優(yōu)化

12、人員配置的根本目的是(A)。

A 使得個人能力水平與崗位要求相適應 B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康

13、招聘一般專業(yè)技術人員通常采取的(b)途徑

A 獵頭公司 B 人才交流中心

C 熟人推薦 D 大學校園

14、以下關于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

A 使用推薦法招聘成功的概率較大 B 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解C 使用推薦法招聘成本較高 D 使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強

15、與簡歷相比，單位設計的申請表往往(D)。

A 沒有統(tǒng)一的標準 B 沒有簡歷有效

C 增加預選的時間 D 有利于準確了解候選人的信息