2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(9)

相關(guān)推薦：2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題匯總

ABC公司是某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家民營的大型家具制造企業(yè)，現(xiàn)有員工2000人。長期以來，該公司為了提高產(chǎn)品的市場占有率，盡可能地壓低人工成本，一線員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標準的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點，而頻繁的加班加點，連續(xù)的緊張勞作，導致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。當?shù)毓M織、人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進行了為期半個月的調(diào)查，最終提出了“在ABC公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。

請結(jié)合本案例，回答以下問題：

在推行工資集體協(xié)商制度時，集體協(xié)商代表應當如何確定?有何具體的要求?

參考解析：1)工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。

2)雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。

3)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

4)協(xié)商雙方應各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

5)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。

6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

7)協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

8)協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

9)雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

10)由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

11)協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。

12)協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

13)協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

溫馨提示：考生考后獲取二級人力資源管理師成績查詢時間或合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(9)，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方按鈕免費下載資料。