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2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(28)

更新時(shí)間:2019-10-28 15:59:16 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽22收藏8

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摘要 在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題,本文為2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(28),供大家參考。

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簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求

參考答案:

【行為描述面試內(nèi)涵】

簡稱BD(behavior description)面試,是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試,與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于,它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。行為描述面試的實(shí)質(zhì)

1.用過去的行為預(yù)測未來的行為

2.識別關(guān)鍵性工作要求

3.探測行為樣本

【問題設(shè)計(jì)要求】

行為結(jié)構(gòu)面試的問題設(shè)計(jì)要求包括:

1、情境:即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù);

2、目標(biāo):即在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);

3、行動(dòng)即為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動(dòng);

4、結(jié)果即行動(dòng)的結(jié)果,包括積極和消極的結(jié)果,生產(chǎn)性及非生產(chǎn)性的結(jié)果。

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