2019下半年二級人力資源師“專業(yè)技能”考前習(xí)題(30)

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1.勞動法的首要原則是( )。

A保障勞動者的勞動權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報酬權(quán)

D休息休假權(quán)

2.( )是勞動權(quán)的核心。

A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3.所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D部分保護(hù)

4.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。

A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會

5.不屬于社會保險特征的是( )。

A自由性

B社會性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

6.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

7.( )是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A 勞動法律

B憲法

C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

8.( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A勞動法律

B 憲法

C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。

A ①②③

B③①②

C ①③②

D ②①③

11.( )不具有法律效力。

A 立法解釋

B任意解釋

C. 司法解釋

D 行政解釋

12.( )是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A 勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D 集體合同

【參考答案】1.A 2.B 3.C 4.D 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.A 11.B 12.A

13.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

A 勞動合同

B 雇用規(guī)則

C 司法解釋

D 集體合同

14.( )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A 法官法

B 判例法

C 習(xí)慣法

D 成文法

15.( )是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內(nèi)容

16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度

17.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為( )勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的( )。

A 最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性

18.( )在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度

19.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式

20.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位

之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動法律關(guān)系

B勞動合同關(guān)系

C勞動行政關(guān)系

D勞動服務(wù)關(guān)系

21.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的(· )為其條件。

A合并

B具備

C分離

D完整

22.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了( )。

A法律原則

B國家意志

C勞動權(quán)利

D法律淵源

23.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源

24.( )是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動合同

D法律淵源

【參考答案】13.D 14.C 15.A 16.B 17.D 18.D 19.A 20.A 21.C 22.B 23.A 24.C

25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源

26.( )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源

27.( )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關(guān)系

28.運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( )調(diào)整。

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

29.勞動法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

A勞動關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動合同

D雙務(wù)關(guān)系

30.勞動法律關(guān)系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)

3L( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力

32.勞動法律關(guān)系的( )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)

33.勞動法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)

34.依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和( )。

A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

35.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

36.( )是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

【參考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D

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