2020上半年人力資源二級理論試卷二（5）

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l、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是( )。

A就業(yè)主體可能無就業(yè)需求 B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力 D就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

A.生產(chǎn)資料 B.勞動資料 C.資本投人 D勞動投入

3、收入差距的衡量指標是( )。

A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性

4、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是( )。

A投資主體可以是國?；騻€人 B投資對象是人

C投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 D是一種非生產(chǎn)性投資

5、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文陣稱為( )。

A.勞動法規(guī) B勞動法律 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

6組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的( )。

A.結構 B職能 c.文化 D制度

7、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性又件稱為( )。

A憲法 B勞動法律 C勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

8、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，同人們提供實在、有用、確定精確的知識的方法。

A觀察研究方法 B實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

9、對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現(xiàn)。

A社會探險 B社會保障 c.社會救濟 D.薪酬福利

10、( )把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型 B.領導情景理論 C.費德勒的權變模型 D路徑一目標理論

11、在投入期不適宜采取的營銷策略是( )。

A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略 C.快速滲透策略 D公益宣傳策略

12、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

A感情承諾 B繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D口頭承諾

13、 ( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等：

A.知覺 B.內因 c.外因 D.歸因

14、 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或牧人稱為( )收入分配。

A要素性 B功能性 C結構性 D成本性

15、 ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外任表現(xiàn)形式。

A法律淵源 B勞動法 C勞動合同 D.勞動關系

16.消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費 B.政府購買 C.個人消費 D.產(chǎn)業(yè)消費

17、勞動法的基本原則的特點不包括( )。

A指導性 B.權威性 C.穩(wěn)定性. D.合理性

18. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾同。

A.認知 B.態(tài)度 C.智慧 D.感覺

19、 ( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動法律淵源 D.勞動服務法律關系

20、 ( )又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準 B.樂觀系數(shù)決策標準 C中庸決策標準 D.最小后悔決策標準

2l、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理師( )

A..靜態(tài)管理 B權變管理 C動態(tài)管理 D權威管理

22、領導情景理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和( )

A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

23、職業(yè)教育不包括( )。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術教育 C就業(yè)后的職業(yè)教育 D 城市職業(yè)技術教育

14、( )是將領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度：

A.費德勒權變模型 B.情境領導理淪 C.路徑一日標理論 D.領導者參與模型

25、 以下不屬于人力資源特點的是( )。

A.時間性 B.創(chuàng)造眭 C.消費性 D規(guī)障性

26、牧師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些：這種現(xiàn)象屬( )

A蓋因效應 B光環(huán)效應 C投射效應 D對比效應

27、企業(yè)( )，是指企業(yè)的聲譽學、人力、財力和物力。

A銷售能力 B實力 C服務能力 D潛力

28、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)( )

A穩(wěn)定期 B持續(xù)期 C波動期 D變動期

29、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是( )

A它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則 B他是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C他規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

30以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )

A.員工學習 B.員工自我保護機制 C.員工激勵 D.員工的成熟和發(fā)展

31、常見的定價方法包括( )。

A.成本導向定價法 B.戰(zhàn)略導向定價法 c.需求導向定價法

D.利潤導向定價法 E.競爭導向定階法

32. 以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法，正確的是( )

A.前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者 E.前者的穩(wěn)定性高于后者

33、群體決策的缺點有( )

A降低了決策的可接受性 B對決策結果的責任不清 C比個體決策需要更多的時間

D群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 E從眾心理妨礙不同意見表達

34、心理測驗按測驗目的可分為( )

A描述性測驗 B診斷性測驗 C綜合性測驗 D個體性測驗 E預測性測驗

35、勞動法的基本原則包括( )

A.物質幫助權原則 B適用性原則 C勞動關系民主化原則

D靈活性原則 E .保證勞動者勞動權的原則

36、滿足成就需要的行為可以是( )

A對資源進行控制 B比競爭者更出色 C發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

37、滿足安全需要的行為可以是( )

A 免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 B比其他的競爭者更出色 C避免任務或者決策失敗的風險

D免受疾病和殘疾的威脅 E避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

38.按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為( )

A.倡議者 B需求者 C供給者 D.購買者 E.使用者

39.一般戰(zhàn)略控制標準包括( )。

A.成效標準 B品質標準 C.廢棄標準 D.能力標準 E行為標準

40、產(chǎn)品改良包括( )

A.品質改良 B特色市場改良 C特色改良 D.附加產(chǎn)品改良 E.式樣改良

4l、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有( )。

A市場改良 B市場營銷組臺改良 C產(chǎn)品改良 D.增強銷售渠道功效 E服務改良

42、人事管理原則包括( )

A認得管理第一 B和諧的人際關系 C員工和組織共同發(fā)展

D滿足社會需要 E構建以人為中心的組織形態(tài)

43、心理測試按測驗方可分為( )，

A.情商測驗 B紙筆測驗 c操怍溯驗 D. 口頭測驗 E.情境刪驗

44人的發(fā)展特征包括( )。

A.充分發(fā)展的可能性 B全面發(fā)展的階段性 C發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的長期性 E發(fā)展結果的差異性

45、包裝策略主要包括( )

A相似包裝策略 B差別包裝策略 C組合包裝策略

D復用包裝策略 E附噌品包裝策略

46、勞動法的構成體系包括( )

A，社會保險和福利制度 B勞動合同制度 C勞動法的監(jiān)督撿查制度

D集體合同制度 E.工會和職工民主管理制度

47、擴張性財政政策包括( )。

A.降低稅率 B免稅 c擴大政府購買 D退稅 E.增加政府轉移支付

48、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )

A.變動稅率 B.調整府購買水平 C公開市場業(yè)務

D.調整政府轉移支付水平 E調整貨幣供應量

49人力資源開發(fā)的具體目標，包括( )

A個體人力資源開發(fā) B企業(yè)人力資源開發(fā) C勞動人事部門人力資源開發(fā)

D教育部門人力資源開發(fā) E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

50、決策樹的構成要素包括( )

A決策點 B狀態(tài)節(jié)點 C方案枝 D概率收益值 E概率枝

51、員上激勵的特點不包括( )。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的 B激勵不一定達到滿意效果

C 員工做出褶廊反應需要一定時間 D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應

52、實際工資的計算公式是( )

A.貨幣工資÷價格 B貨幣工資÷價格指數(shù) C貨幣工資×價格 D貨幣工資×價格指數(shù)

53、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )

A.領先原則 B，有效原則 c經(jīng)濟原則 D持久原則

54企業(yè)管彈資源狀況分析的內容不包括( )

A企業(yè)文化 B品牌知名度 C領導風格 D組織管理水平

55、市場蓄銷計劃的控制不包括( )

A季度計劃控制 B效率控制 C 年度計劃控制 D 戰(zhàn)略控制

56、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )

A 目標制定的整體 B.目標實施的整體性 C各目標間不孤立 D.目標設計的針對性

57、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響

A光環(huán)效應 B投射效應 C首因效應 D刻板印象

58勞動法律關系的豐要形態(tài)是( )。

A勞動行政法律關系 B.勞動合同關系 c勞動服務法律關系 D.集體合同關系

59、關于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是( )

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè) B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C 平均失業(yè)持續(xù)湖相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性 D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

60、( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則

A公平公正 B.適當激勵 C，效率優(yōu)先 D.成本節(jié)約

61、完全勞動行為能力人是指身體健康有完全行為自由( )

A.16-18歲的勞動耆 B 16歲以上的勞動者

C18歲以上的勞動者 D18歲以上的男性勞動者

62.( )認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”

A泰勒 B法約爾 C熊彼特 D德魯克

63、( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

A關懷維度 B認可維度 C.結構維度 D尊重維度

64、 勞動力市場的客體是( )。

A勞動力市場關系 B勞動備的勞動力

C勞動力的所有者個體 D.使用勞動力的企業(yè)

65人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本;

A技能開發(fā) B，創(chuàng)新能力 c.培訓開發(fā) D管理能力

66、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動法律 B、憲法 C、國務院勞動行政法規(guī) D、勞動規(guī)章

67、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。

A、更加強調管理的系統(tǒng)化 B、更加強調管理手段的現(xiàn)代化

C、更加強調管理的規(guī)范化 D、更加強調管理技術的靜態(tài)化

68、 績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是( )。

A.績效計劃 B.績效診斷 C.績效溝通 D.績效考評

69、( )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結臺，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣

A.團隊溝通職能 B團隊臣務職能 C團隊維護職能 D團隊決策職能

70、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境閑素不包括( )。

A任務結鉤 B領導者的職權 C領導與被領導者的關系 D領導者的特質

71、第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )

A弗洛姆 B菜文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲侑格

72、以下關于就業(yè)的說法，不證確的是( )

A.就業(yè)主體必須育勞動能力 B就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入 D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

73、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動開發(fā)性 B以事為中心 C，被動反應型 D.以人為中心

74、 ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因 B.內因 C.外因 D知覺

75、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵體系

C創(chuàng)新能力結構體系 D.創(chuàng)新能力配置體系

76、勞動法的摹本原則直接決定了( )的性質。

A.勞動法律事實 B勞動法律制度 C勞動法律事件 D勞動法律關系

77、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢

A絕對性和實踐性 B相對性和時間性 C絕對性和持久性 D相對性和持久性

78、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因

A勞動生產(chǎn)率提高 B氣候的變化 C市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D總需求不足

79、顧客力量分析不包括( )。

A顧客消費承受能力 B.市場商品消費結構分析

C顧客購買動機分析 D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分折

80、員工自我保護機制的特點不包括( )

A.大多數(shù)為滿足個人需求 B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應 D.增強了自主自立性

8l、勞動法基本原則的特點包括( )

A是指導性的法律規(guī)范 B.高度的權威性 C反映勞動法律部門的特點

D高度的穩(wěn)定性 E反映調整的勞動關系的特殊性

82、最低勞動標準包括( )

A最低工資標準 B最低勞動條件 C最低社會保障

D最差就業(yè)環(huán)境 E最長勞動時間標準

83、勞動法律關系包括( );

A勞動關系 B勞動行政法律關系 C勞務派遣關系

D勞動服務法律關系 E勞動合同關系

84、下面屬于勞動權的是( )。

A平等就業(yè)權 B勞動報酬權 C自由擇業(yè)權 D休息休假權 E職業(yè)培訓權

85、按照活動范圍和區(qū)域不同，可將市場分為( )

A行業(yè)良市場 B世界市場 C商品性市場 D.地方市場 E全國性市場

86、人力資本是( )共同投資的結果。

A.國家 B.企業(yè) C.社去 D家庭 E.個人

87、人力資源開發(fā)的根本目標包括( )。

A有效促進人的發(fā)展 B.有效運用人的潛能 C有效開發(fā)人的潛能

D有效促進組織的發(fā)展 E.有效開發(fā)組織的潛能

88.企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡

A外部環(huán)境 B.內部環(huán)境 C.企業(yè)實力 D戰(zhàn)略目標 E長遠發(fā)展

89、社會保險的社會性是指( )的社會性

A保險范圍 B保險組織 C保險目的 D保險流程 E保險管理

90、失業(yè)類型分為( )

A摩擦性失業(yè) B技術性失業(yè) C結構性失業(yè) D季節(jié)性事業(yè) E階段性失業(yè)

91、戰(zhàn)略控制的方法包括( )

A全程控制 B事前控制 C重點控制 D事后控制 E事中控制

92勞動法的內容極為豐富.包括( )

A勞動關系 B勞動法律事件 C勞動標準 D勞動盛督檢查 E社會保險

93、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )

A引進新產(chǎn)品 B引用新技求 C實現(xiàn)企業(yè)的新組織 D開辟新市場 E改進生產(chǎn)裝備設施

94各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( )。

A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權力 D勞動權利能力 E勞動行為能力

95、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )

A雇主協(xié)會 B政府 C企業(yè)員工 D工會 E行業(yè)協(xié)會

96、影響工怍滿意度的因素包括( )

A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報酬 C支持性的工作環(huán)境 D優(yōu)良的條件 E崗位職務不斷提升

97、勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有( )

A參加工會的權利 B集體協(xié)商權 C紺織工會的權利 D共同決定僅 E平等協(xié)商的權利

98.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )

A 習慣性購買行為 B.化解不協(xié)調的購買行為 C個性化購買行為

D.尋求多樣化的購買行為 E復雜的購買行為

99、失業(yè)率等于( )。

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

100、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

A.全程控制 B事前控制 c局部控制 D事后控制 E事中控制

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