2020下半年人力資源師二級(jí)專業(yè)技能考試試卷三(8)
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1、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中,預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù),事先規(guī)定一定的控制范圍值,并編入程序,當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時(shí),計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準(zhǔn)確
C、超出范圍
D、 邏輯錯(cuò)誤
2、( )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù),它與( )相互聯(lián)系,相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
3、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,( )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
4、 狹義的人力資源規(guī)劃,是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求,以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程,也可以叫做( )的制定。
A、 企業(yè)人員計(jì)劃
B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、人力資源開發(fā)計(jì)劃
D、 人力資源管理計(jì)劃
5、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí),應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度,以求正確地解決現(xiàn)存問題,切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行
6、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
7、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念,它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施,乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。
A、 績(jī)效溝通
B、 績(jī)效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績(jī)效溝通
D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
8、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。
A、 工作態(tài)度考評(píng)
B、 責(zé)任感考評(píng)
C、開拓性考評(píng)
D、 工作熱情考評(píng)
9、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。
A、 書面法
B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
10、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí),一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、 寫作性能力
11、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí),主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、 規(guī)模很小的
12、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)系的是( )。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級(jí)高低
C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
13、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中,如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低,則應(yīng)( )。
A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級(jí)不變,執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
14、 企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有( ):
A、 合理性原則
B、 計(jì)劃性原則
C、協(xié)調(diào)性原則
D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則
15、 單位錄用員工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內(nèi)
16、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原則,首先要進(jìn)行的工作是( ):
A、 崗位分析
B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況
17、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元,那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( ):
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
18、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體,以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動(dòng)者
B、 企業(yè)
C、勞動(dòng)管理部門
D、 勞動(dòng)法律
19、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物,所以從這個(gè)角度來說,制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
20、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( ),即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主題,任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下,無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A、雙向關(guān)系
B、雙務(wù)關(guān)系
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、聘用與被聘用關(guān)系
參考答案
1、C 2、B 3、D 4、A 5、B
6、B 7、B 8、A 9、C 10、B
11、B 12、C 13、A 14、E 15、C
16、C 17、C 18、B 18、D 20、B
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