2020下半年人力資源師二級(jí)專(zhuān)業(yè)技能模擬試卷四（5）

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一、單項(xiàng)選擇題1.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】B

【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

2.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

3.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

【答案】C

【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

4.下列不參與集體談判的是( )。

A.企業(yè)雇主

B.公司董事會(huì)

C.工會(huì)代表

D.單位行政部門(mén)

【答案】D

【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門(mén)。

5.( )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.檢杏企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

【答案】D

【解析】勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。

6.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

【答案】A

7.( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析

【答案】B

【解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望，愿意做出較多的努力來(lái)代表組織，對(duì)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對(duì)組織的忠誠(chéng)度，通過(guò)組織承諾表達(dá)了他們對(duì)組織及其將來(lái)的成功和發(fā)展的關(guān)注。與T作滿意度類(lèi)似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

8.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱(chēng)( )準(zhǔn)則。

A.華德決策

B.赫威斯

C.亞當(dāng)斯

D.中庸

【答案】B

9.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】A

【解析】投入期企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使其向成長(zhǎng)期過(guò)渡。主要的營(yíng)銷(xiāo)策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。

10.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺(jué)

【答案】C

【解析】歸因就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

11.( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

【答案】A

【解析】公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動(dòng)公平。

12.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。

A.績(jī)效成果

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人滿意度

【答案】C

【解析】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團(tuán)隊(duì)成員怎樣獲取新的技能、視角和適應(yīng)變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。

13.關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是( )。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

【答案】C

【解析】C項(xiàng)描述的是成就測(cè)驗(yàn)。

14.對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

【答案】C

【解析】人力資本是無(wú)形的。人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。

15.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

【答案】D

【解析】人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機(jī)整體;②目標(biāo)實(shí)施的整體性。實(shí)施整體性開(kāi)發(fā)目標(biāo)，涉及教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

16.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A.戰(zhàn)術(shù)性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理

C.戰(zhàn)略性管理

D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理

【答案】B

【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。

17.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

【答案】C

【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。

18.下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是( )。

A.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

【答案】D

【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動(dòng)者有關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì)關(guān)系不在勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象之列。

19.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為( )。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

【答案】D

【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規(guī)章。

20.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

B.以事為中心

C.被動(dòng)反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】A

【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作。

二、多項(xiàng)選擇題

1. 下列屬于勞動(dòng)強(qiáng)度指標(biāo)的有( )

A. 工作輪班制度

B. 體力勞動(dòng)強(qiáng)度

C. 勞動(dòng)緊張程度

D. 腦力勞動(dòng)強(qiáng)度

E. 視覺(jué)疲勞程度

【答案】ABC

【解析】勞動(dòng)強(qiáng)度要素主要包括體力勞動(dòng)強(qiáng)度.工時(shí)利用率.勞動(dòng)姿勢(shì).勞動(dòng)緊張程度和工作輪班制。

2. 為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試( )

A. 一般知識(shí)和能力

B. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力

C. 特殊知識(shí)和能力

D. 綜合知識(shí)和能力

E. 創(chuàng)新知識(shí)和能力

【答案】AB

【解析】筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試，一般包括一般知識(shí)和能力與專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。

3. 以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說(shuō)法，正確的有( )

A. 便于反饋

B. 打分容易

C. 核算簡(jiǎn)單

D. 適用范圍較大

E. 需要根據(jù)具體崗位設(shè)計(jì)不同的考評(píng)量表

【答案】ABCE

【解析】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡(jiǎn)單，便于反饋等優(yōu)點(diǎn)，其主要缺陷是適用范圍較小，采用本方法時(shí)，需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評(píng)量表。

4. 三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于( )的培訓(xùn)需求分析方法。

A. 崗位分析

B. 組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)

C. 人才測(cè)評(píng)

D. 未來(lái)培訓(xùn)需求分析

E. 崗位勝任力

【答案】CE

【解析】三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

5. 滿足安全需要的行為包括( )

A. 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

B. 受到許多人的喜歡

C. 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D. 免受疾病和殘疾的威脅

E. 避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

【答案】ACDE

【解析】滿足安全需要的行為包括：有一份穩(wěn)定的工作.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅.免受疾病和殘疾的威脅.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

6. 面試評(píng)價(jià)階段一般采用( )對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A. 評(píng)語(yǔ)式評(píng)估

B. 量表式評(píng)估

C. 評(píng)分式評(píng)估

D. 定量式評(píng)估

E. 標(biāo)準(zhǔn)式評(píng)估

【答案】AC

【解析】面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)面試記錄表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估可以采用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估. 也可采用評(píng)分式評(píng)估。

7. 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)獲得多方面收益和改善，包括( )

A. 創(chuàng)新與發(fā)展

B. 共同愿景

C. 溝通與默契

D. 心態(tài)和士氣

E. 變革與學(xué)習(xí)

【答案】BCDE

【解析】場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)從：變革與學(xué)習(xí).溝通與默契.心態(tài)和士氣.共同愿景四個(gè)方面得到收益和改善。

8. 直接薪酬包括( )

A. 基本工資

B. 年薪

C. 激勵(lì)薪酬

D. 福利

E. 績(jī)效工資

【答案】ABCE

【解析】直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪.月薪.年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資.紅利和利潤(rùn)分成等。

9. 以下關(guān)于合成考評(píng)法的表述，正確的有( )

A. 它可以因地制宜.因人制宜.因時(shí)制宜進(jìn)行設(shè)計(jì)

B. 它不能全面地反映分類(lèi)崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)

C. 它具有更強(qiáng)的針對(duì)性和適用性，有利于提高管理水平

D. 將描述性表格與改進(jìn)計(jì)劃合成，不能對(duì)人員橫向比較

E. 它是將幾種比較有效的方法綜合在一起的考評(píng)方法

【答案】ACDE

【解析】由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)完全可以因地制宜.因人制宜.因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的績(jī)效考評(píng)方法。描述性表格與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃合成在一起的考評(píng)方法，不能進(jìn)行人員的橫向比較，但對(duì)每個(gè)管理人員來(lái)說(shuō)，由于各自崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)存在明顯的差異，具有更強(qiáng)的針對(duì)性和適用性，從而有助于提高績(jī)效管理水平。

10. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括( )環(huán)節(jié)。

A. 信息收集

B. 檢查核對(duì)

C. 信息加工

D. 信息運(yùn)輸

E. 信息存儲(chǔ)

【答案】ABCD

【解析】信息收集與處理包括：信息收集.檢查核對(duì).信息加工.傳輸。

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