2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（2）

編輯推薦：2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（8月考試）匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020下半年人力資源師二級考試在8月舉行，備考人力資源師二級專業(yè)技能考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（2）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力

2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看。構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料。而且還包括無形的非“()”資料。

A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源

3.資源的有限性稱為()的稀缺性。A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源

4.在市場經(jīng)濟(jì)中。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()。

A.勞動結(jié)果B.支付能力c.支付手段D.勞動能力

5.一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動能力B.勞動手段c.勞動量D.勞動資料

6.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用B.總費(fèi)用C.原材料費(fèi)用D.人工費(fèi)用

7.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法是()研究方法。

A.規(guī)范B.實(shí)證C.體系D.認(rèn)識客觀現(xiàn)象

8.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。

A.應(yīng)該是什么B.是怎樣的c.是什么D.實(shí)在的

9.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究()現(xiàn)象。A.市場經(jīng)濟(jì)B.市場主體c.勞動力假說D.勞動力市場

10.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。

A.應(yīng)該是什么B.是怎樣C.是什么D.實(shí)際

11.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ?)再乘以百分之百。

A.總?cè)丝贐.總勞動力C.可能勞動力D.有能力勞動者

12.()，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間。

A.勞動力供給B.勞動力總量C.勞動力需求D.勞動力市場

13.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為()。

A.供給無彈性B.勞動力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性

14.()，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

A.勞動力參與率B.勞動力周期C.勞動力需求D.勞動力供給

15.勞動力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)。

A.人口密度B.社會勞動強(qiáng)度C.人口參與社會勞動D.參加工作人口比例

16.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給B.勞動力需求C.勞動力供給量D.勞動力需求量

17.勞動力供給富有彈性表示為()。

A.ES<0 es="">0 C.Es<1 es="">1

18.對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是()。

A.ES >1 B.ES<1 es="">2 D.Es<0

19.勞動力供給缺乏彈性表示為()。

A.ES<0 es="">2 C.Es<1 es="">l

20.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。判斷正確的是()。

A.ES >1 B.Es<1 es="">0 D.Es<0

21.勞動力供給的工資彈性ES表示為()。

A.(△S/S)/(△W/W) B.(△w/W)/(△S/S)C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)

22.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為()。

A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W/W)/(△D/D)D.(AD/D)/(△W/W)

23.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力需求量D.勞動力供給量

24.勞動力需求富有彈性表示為()。

A.Ed >0 B.Ed<0 ed="">1 D.Ed<1

25.勞動力需求缺乏彈性表示為()。

A.Ed >2 B.Ed<2 ed="">1 D.Ed<1

26.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于()彈性

A.供給有無限B.單位供給C.供給富有D.供給缺乏

27.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是()。

A.Ed >2 B.Ed<2 ed="">1 D.Ed<1

28.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為()。A.△L/△Q B.△Q/△L C.Q/L D.L/Q

29.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對于由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個(gè)階段，判斷正確的是()。

A.AP遞減B.AP遞增 C.MP遞減D.MP為負(fù)值

30.AP與MP的交點(diǎn)為()的最大值。

A.總產(chǎn)量TP B.平均產(chǎn)量AP C.邊際產(chǎn)量MP D.勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP

31.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。

A.MRP—VMP B.MRP—MP C.VMP—MP D.MP—MC

32.當(dāng)()時(shí)?？偖a(chǎn)量取得最大值。A.AP=0 B.MP=0 C.AP>MP D.AP

33.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做()。

A.邊際產(chǎn)品價(jià)值B.邊際產(chǎn)品C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售

34.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個(gè)體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的()。

A.勞動關(guān)系B.雇用關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞動交換關(guān)系

35.()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)。是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

A.勞動要素B.狹義C.勞動關(guān)系D.勞動機(jī)制

36.勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。

A.客體B.雇用C.兩極D.邊際

37.勞動力市場的()，是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

A.本質(zhì)屬性B.本質(zhì)特性C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求

38.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。

A.R·韋恩·蒙迪B.A·馬歇爾C.雷蒙德D.?？怂?/p>

39.一般均衡分析方法的代表人物是()。

A.亞當(dāng)·斯密B.希克斯C.A·馬歇爾D.L·瓦爾拉

40.均衡價(jià)格論是由()提出的。

A.亞當(dāng)·斯密B.L·瓦爾拉C.A·馬歇爾D.?？怂?/p>

41.實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

42.總供給等于()之和。

A.消費(fèi)+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入

43.()的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。

A.勞動要素B.生產(chǎn)要素C.服務(wù)要素

44.計(jì)時(shí)工資中。工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于()。

A.時(shí)間有效工資B.支付工資c.貨幣工資

45.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=()。

A.計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量B.計(jì)件率x合格產(chǎn)品數(shù)量c.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))x合格產(chǎn)品數(shù)量D.計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×月計(jì)件總合格數(shù)量

46.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

47.失業(yè)率用公式來表示為()x100%。

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

48.從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是()。

A.最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額B.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

49.()是政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

50.收入差距的衡量指標(biāo)是()。

A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

51.從世界各國來看?；嵯禂?shù)()時(shí)。表示收入差距非常小。

A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于0

52.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在()之間。

A.0～1B.0～2C.0～0.2D.0.2～0.4

53.實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為()。

A.實(shí)際工資=資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B.實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間C.實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)D.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)E.實(shí)際工資一貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)

54.個(gè)人追求的目標(biāo)是()。

A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支配資源最大化

55.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為()。

A.季節(jié)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求性失業(yè)D.需求不足性失業(yè)

56.單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是()。

A.Ed=1 B.Ed>1 C.Ed<1 D.Ed=0

57.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出()。

A.兩種勞動參與假說B.一級勞動力參與假說c.二級勞動力參與假說D.三級勞動力參與假說

58.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量

定義為()。

A.勞動資源的稀缺性B.消費(fèi)資源的稀缺性C.消費(fèi)勞動資源的稀缺性D.資源的稀缺性

59.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為()的基本假設(shè)。

A.市場經(jīng)濟(jì)B.經(jīng)濟(jì)行為C.經(jīng)濟(jì)決策D.經(jīng)濟(jì)分析

60.勞動力市場的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資C.解決生產(chǎn)什么的問題D.解決如何生產(chǎn)的問題

61.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

62.從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著()。

A.勞動工資率B.勞動市場的供求矛盾C.勞動資源的配置D.勞動力調(diào)配

63.從()視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。

A.生產(chǎn)要素B.服務(wù)要素C.使用成本要素D.收入

64.()，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。

A.實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷B.實(shí)證研究方法C.實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義有淵源關(guān)系D.實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)

65.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為()。

A.勞動力需求量B.勞動力需求增長量C.勞動力供給的T資彈性D.勞動力供給增長量

66.均衡價(jià)格論。是說明通過商品供給需求的運(yùn)動決定()形成的理論。

A.商品的均衡B.均衡產(chǎn)量C.商品的構(gòu)成D.商品價(jià)格

67.均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人()在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來的。

A.A·馬歇爾B.亨利·明茨伯格C.斯迪克蘭D.湯姆森

68.()是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求B.總需求價(jià)格C.總供給D.總供給價(jià)格

69.從以下所述中所謂總需求，是指社會在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是()。

A.總需求=總供給需求+總消費(fèi)需求B.總需求=服務(wù)需求+投資需求C.總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求D.總需求=對產(chǎn)品需求+投資品需求

70.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D，總需求不足

71.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是()。

A.無論時(shí)問長短都屬于非常失業(yè)B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者

72.()是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段。通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平。以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.收入政策D.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

73.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)會受到()保護(hù)。

A.憲法B.勞動法C.法律D.國務(wù)院條例

74.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括()。

A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段D.有利于縮小不合理的收入差距

75.擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。在就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控中屬于()。

A.收入政策B.貨幣政策C.財(cái)政政策D.貨幣緊縮政策

76.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

​答案

1A2B3D4B5C6B

7B8C9D10A11A12A

13B14C15C16C17D18B

19C20A21A22D23C24C

25D26C27D28B29B30B

31A32B33B34C35B36C

37A38B39D40C41B42A

43B44C45C46C47C48A

49A50B51B52D53C54B

55D56A57A58D59D60B

61B62C63D64A65C66D

67A68C69C70D71A72B

73C74C75B76D

【延伸閱讀：在備考人力資源二級考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎(chǔ)備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（2）。小編會把2020上半年二級人力資源師備考試題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！