2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷(9)
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一、簡答題
1.什么是集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?
答:集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同的區(qū)別:
主體不同:協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個(gè)人。
內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面,也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動者的權(quán)利義務(wù)。
功能不同:協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動合同。
2.工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?
答:工資支付的一般規(guī)則為:
貨幣支付,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代;
直接支付,工資應(yīng)支付給勞動者本人,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;
按時(shí)支付;
全額支付。
3.職業(yè)病可以分為哪些類型?
答:職業(yè)病可以分為:職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。
4. 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面?
答:員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項(xiàng)目進(jìn)行:薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。
二、改錯(cuò)題
勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式,具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請,依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為,不具有司法性特征。綜合而言,勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。
(1)“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。
(2)“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。
(3)“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。
(4)“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。
(5)“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。
三、案例分析題
1.劉某是B軟件公司的員工,公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月,劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診,經(jīng)診斷為胃炎,劉某住院治療花費(fèi)1300元。病愈后,劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為,當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元,劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。不能報(bào)銷。
問(1)劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?
(2)職工的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?
答:(1)不能。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用,從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線,不予報(bào)銷。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。
2.2005年2月起,杜謀采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程,每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜謀,再由杜謀按工日并扣除5%的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工,日工資為29.7元。杜謀所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間,務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照,又未依法登記,屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜謀的務(wù)工隊(duì),在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷??h勞動和社會保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動關(guān)系,認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷,杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘??h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元,在杜某無力賠償時(shí),由安居進(jìn)公司承擔(dān)。
問題:
(1) 謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動關(guān)系?
(2) 縣勞動仲裁會的裁決是否合理?
答: (1)杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間,務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上,謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作,接受杜某的安排,服從其管理,從而獲取勞動報(bào)酬,已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,縣勞動和社會保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。
(2)謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償,安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。縣勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。
3.某化工廠是一家有上千人的工廠,職工代表大會有三十來人,近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報(bào)告,知道廠里的生產(chǎn)條件不合格,對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾,今年廠里有困難,暫時(shí)沒有閑散資金改善,明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)調(diào)一致,決定先簽署集體合同。沒想到,過了一星期,上面通知集體合同未通過,必須修改,主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興,說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。
問題:
(1) 集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?
(2) 簡述集體合同簽訂程序。
答:(1)集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核,經(jīng)審核通過才具有法律效力。
(2)第一,確定集體合同的主體;
第二,協(xié)商集體合同;
第三,政府勞動行政部門審核;
第四,審核生效并公布。
4.劉某于2003年8月18日到甲公司工作,雙方簽訂書面合同,公司沒有為劉某參加社會保險(xiǎn)。2004年11月25日,公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工,其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止,務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日,劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧,之后未上班,并向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),后未解決。
2005年7月,劉某向勞動仲裁部門申請仲裁,同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作,認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。
問題:(1)如果你是劉某,應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?
(2)劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?
答:(1)應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。
(2)甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定,甲公司必須提前一個(gè)月以書面形式通知劉某,一個(gè)月后勞動關(guān)系才算終止。
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