2020年二級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題（4）

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1、一般來說，工資調(diào)查是針對( D )崗位來進(jìn)行的。

A、關(guān)鍵性

B、所有

C、高薪酬

D、高能力要求

2、我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指( B )

A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關(guān)系

B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

D、勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。

A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制

B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

4、下列陳述中，正確的是( A )

A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

B、人力資源管理老師必須是人力資源高級管理人員

C、人力資源管理老師專注于人力資源管理的幾項工作職能

D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報告的高層經(jīng)理

5、以下( B )，依據(jù)勞動法第26條、27條解除其勞動合同。

A、勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

B、勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

D、因工負(fù)傷喪失勞動能力

6、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種( B )的活動。

A、利潤更大

B、風(fēng)險更大

C、風(fēng)險更小

D、成本更小

7、一般來說，人員招聘的來源可以分為( D )兩個渠道。

A、自我推薦與他人引薦

B、學(xué)校與社會

C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

D、內(nèi)部來源與外部來源

8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱( D )

A、績效監(jiān)控

B、績效考核

C、績效改進(jìn)

D、績效輔導(dǎo)

9、有的企業(yè)提倡安全性，因此( D )

A、工資較低

B、工資較高

C、福利較差

D、員工沒有積極性

10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項目及( B )

A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

B、各自所占的比例

C、企業(yè)的薪酬水平

D、福利項目

11 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

A.技術(shù)等級工等制

B.職務(wù)等級工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

12 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

13 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的(　D　)

A.成本補(bǔ)償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實際工資相符原則

14 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

A. 有效勞動時間

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D.勞動者的勞動成果

15 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動保障條例》

16 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

17 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

A.責(zé)任程度

B.勞動強(qiáng)度

C.勞動條件

D.勞動技能水平

18 單項選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于(　B　)

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

19 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

A.需要律

B.浮動律

C.貢獻(xiàn)律

D.平均律

20 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于(　A　)

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼

21 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動

B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵

C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

22 單項選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

A.價值的有效性

B.能動性

C.時效性

D.再生性

23 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

A.競爭機(jī)制

B.敬業(yè)精神

C.團(tuán)隊精神

D.團(tuán)隊化

24 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

A.投資增值原理

B.互補(bǔ)合力原理

C.激勵強(qiáng)化原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

25 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

A.決策層

B.操作層

C.管理層

D.執(zhí)行層

26 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

A.互補(bǔ)合力原理

B.投資增值原理

C.個體差異原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

27 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.超時獎

28 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

29 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

A. 社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

30 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

A.責(zé)任大小

B.勞動強(qiáng)度

C.勞動條件

D.勞動技能水平

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