2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(7)
相關推薦:2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一匯總
目前,多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試將在5月舉行,備考二級人力資源管理師考試理論知識需要做習題進行練習,本文整理2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(7)方便大家備考,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~
單選題
1、( )的選擇是績效評價的重點和難點,也是績效管理中一個技術性很強的問題。
A.績效考評方法
B.績效考評標準
C.績效考評過程
D.績效考評結果
答案:A
2、( )即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。
A.對比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應
D.暈輪效應
答案:A
3、以反映和體現被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是( )。
A.行為過程型的績效考評指標體系
B.工作結果型的績效考評指標體系
C.品質特征型的績效考評指標體系
D.行為導向型的績效考評指標體系
答案:C
4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
答案:A
5、關于勞務派遣的內容,下列描述錯誤的是( )。
A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議,由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系
D.本質特征是雇用和使用相分離
答案:C
6、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式,( )不屬于部門結構模式。
A.直線職能制
B.咨詢機構
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案:B
7、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是( )。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案:B
8、信息采集主要通過( )方法獲得。
A.抽樣調查
B.訪談
C.實地調查
D.實地觀察
答案:A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質測評標度為( )。
A.量詞式標度
B.數量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
答案:A
10、( )作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.事實勞動關系
答案:A
【延伸閱讀:在備考二級人力資源管理師考試中,好的備考方案必不可少喲,來看看二級人力資源師零基礎備考方案】
環(huán)球網校友情提示:以上是環(huán)球網校編輯整理的2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一(7)。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔,點擊下方按鈕就能免費下載!
最新資訊
- 2023年企業(yè)人力資源管理師二級試題(專業(yè)技能)匯總2023-08-04
- 2023年人力資源管理師二級試題(理論知識)2023-05-26
- 2023年人力資源二級試題(專業(yè)技能)2023-05-12
- 2022年中級人力資源管理師考試題2022-08-26
- 2022年二級人力資源管理師試題及答案2022-08-18
- 2022年中級人力資源管理師考試題目2022-08-16
- 2022年人力資源管理中級職稱考試題2022-08-11
- 2022年二級人力資源管理師試題和答案2022-08-03
- 2022年吉林二級人力資源管理師模擬測試題2022-07-22
- 2022年企業(yè)人力資源管理師二級試題答案2022-07-14