2021年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)考前習(xí)題四(3)
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1、(新)雙因素理論又稱為_(kāi)______。
A.激勵(lì)—保健因素理論
B.激勵(lì)理論
C.保健理論
D.以上都不是
2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論,針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要,組織需提供_______。
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎(jiǎng)金
C.與之相應(yīng)的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作
3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機(jī)遇
C.動(dòng)機(jī)
D.工作報(bào)酬
4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.以上答案都不對(duì)
5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對(duì)
6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_______。
A.績(jī)效薪金制
B.目標(biāo)管理制
C.參與管理制
D.任務(wù)管理制
7、在人力資源管理中,決定工作地位的主要因素是_______。
A.家庭背景
B.受教育程度
C.資歷
D.技術(shù)能力
8、職能制的組織形式適用于_______。
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
9、矩陣組織形式最適于_______。
A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_______。
A.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組
B.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C.它的規(guī)模大
D.是長(zhǎng)期存在的
答案:1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。
A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)
B.全員參與
C.強(qiáng)調(diào)自主參與
D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標(biāo)管理
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.規(guī)范化
D.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂(lè)部
D.學(xué)院
14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高,則工作類型為_(kāi)______。
A.明星型
B.護(hù)衛(wèi)型
C.步兵型
D.團(tuán)隊(duì)型
15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰,對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施,則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護(hù)衛(wèi)型
D.團(tuán)隊(duì)型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。
A.模糊性越高,效果越好
B.模糊性越高,越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
C.模糊性較高時(shí),宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分,即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
A.員工素質(zhì)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟(jì)特征
B.法律特征
C.社會(huì)特征
D.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
答案:11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C
21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素,它_______。
A.僅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
D.是廣泛意義上的技術(shù),包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。
A.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配
B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
C.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則
D.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義
23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_______。
A.無(wú)關(guān)的
B.正相關(guān)的
C.負(fù)相關(guān)的
D.相關(guān)的
24、組織將分配程序與_______相結(jié)合,并與之保持一致。
A.工作性質(zhì)
B.資歷
C.組織文化
D.職責(zé)大小
25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺(jué)。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣,認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有,這種現(xiàn)象叫_______。
A.投射作用
B.月暈效應(yīng)
C.行為歸因
D.首因效應(yīng)
27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。
A.他人思想活動(dòng)
B.他人表情
C.他人氣質(zhì)
D.行為原因
28、就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
A.雇主
B.具有信息優(yōu)勢(shì)一方
C.雇員
D.行政機(jī)關(guān)
29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_______。
A.知覺(jué)情境
B.知覺(jué)能力
C.知覺(jué)對(duì)象
D.知覺(jué)者
答案:21 D22 D23 D24 C 25 D26 A 27 A 28 B29 B30 B
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