2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題六（7）

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一、單項選擇題

1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略管理

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

2、港臺人力資源管理專家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。

A.戰(zhàn)術(shù)

B.戰(zhàn)略

C.策略

D.對策

3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( c )。

A.一般階段

B.中級階段

C.更高階段

D.新的管理理念

4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( d )。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.理想管理時期

5、( a )被稱為“科學管理之父”。

A.泰勒

B.謝爾曼

C.雷特

D.韋奧爾

6、在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( b )理論。

A.科學實驗方法

B.動作與時間研究

C.動作與時間探討

D.科學實驗研究方式

7、泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種( b )的管理哲學。

A.工業(yè)心理學

B.變革性

C.勞動心理學

D.組織變革

8、泰勒等管理學家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

A.科學管理原理

B.科學管理模式

C.科學管理原則

D.科學管理方法

9、梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了(d )學說。

A.社會人

B.經(jīng)紀人

C.經(jīng)濟人

D.人際關(guān)系

10、梅奧的人際關(guān)系學最終被( b )替代。

A.組織科學

B.行為科學

C.管理科學

D.社會科學

11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是( c )。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。

A.主導地位

B.替代地位

C.變革地位

D.指導地位

13、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。

A.一般系統(tǒng)理論

B.人力資源管理系統(tǒng)理論

C.人力資本理論

D.資源基礎(chǔ)理論

14、人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( b )。

A.培訓

B.投資

C.考核

D.評價

15、人力、人的知識和技能是( b )的一種形態(tài)。

A.人力資本理論

B.資本

C.資源理論

D.成本理論

16、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( a )。

A.薪酬

B.報酬

C.崗位

D.績效

17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( a )。

A.員工培訓與開發(fā)

B.員工的領(lǐng)跑者

C.了解員工需求

D.員工的貢獻率

18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。

A.管理的開放性和廣泛性

B.管理的開放性和適應性

C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

D.管理的針對性和靈活性

19、為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( c )。

A.針對性

B.靈活性

C.理想的境界

D.開放性

20、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a )角色。

A.一重

B.二重

C.三重

D.四重

二、多項選擇題

1,勞動定額的基本形式有( AD ).

(A)時間定額

(B)看管定額

(C)服務定額

(D)產(chǎn)量定額

(E)消耗定額

2,企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓勵員工提前退休

(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平

(C)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)

(D)減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

(E)制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓

3,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律環(huán)境

(B)經(jīng)濟環(huán)境

(C)科技環(huán)境

(D)社會文化環(huán)境

(E)自然環(huán)境

4,一般來說,企業(yè)人力資源管理<>費用包含的基本項目是( ABC ).

(A)工資項目

(B)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目

(C)其他項目

(D)員工住房基金

(E)失業(yè)保險費

5,為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有( ABCD ).

(A)多樣化

(B)任務的整體性

(C)任務的意義

(D)自主權(quán)

(E)任務的重要性

6,關(guān)于工作說明書的編寫,表述正確的是( BCD ).

(A)要盡可能詳盡地描述所有職責

(B)使用語言應通俗易懂

(C)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(D)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(E)可以用完成某項職責時間比重來說明

7,與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( ABE ).

(A)招聘成本小

(B)有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

(C)有利于促進團結(jié),消除矛盾

(D)有利于招聘到高質(zhì)量的人才

(E)有利于激勵員工,鼓舞士氣

8,關(guān)于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).

(A)應當強調(diào)人員之間的互補性

(B)應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題

(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

(D)首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

(E)員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

9,行為面試法的前提是( AD ).

(A)一個人過去的行為最能預見其未來的行為

(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

(C)工作經(jīng)歷比學歷更重要

(D)說和做是截然不同的兩回事

(E)學歷比工作經(jīng)歷更重要

10,為了使員工工作豐富化,應考慮的主要因素有( ABCDE ).

(A)多樣化

(B)任務的整體

(C)任務的意義

(D)自主權(quán)

(E)反饋

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