2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題十
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【2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題匯總】
1. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。
A.雙向傾聽式面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效計劃面談
參考答案：C
2. ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。
A.雙向傾聽式面談
B.績效計劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效指導(dǎo)面談
參考答案：A
3. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。
A.效果主導(dǎo)型考評方法
B.行為主導(dǎo)型考評方法
C.價值主導(dǎo)型考評方法
D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法
參考答案：A
4. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.強制分布法
D.目標(biāo)管理法
參考答案：C
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