深圳雇員
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深圳決定啟動(dòng)雇員制改革，但一直未公布具體方案。與此同時(shí)，臨聘人員快速增長(zhǎng)、屢禁不止，政府管理職能過(guò)度擴(kuò)張、管理服務(wù)方式滯后日益凸顯，反映出機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行以編制為核心的人員管理模式存在嚴(yán)重弊端，已到非改不可的時(shí)刻。深圳雇員制執(zhí)行十年后何去何從?困局有待破解。
●雇員制執(zhí)行十年困局未解，臨聘人員快速增長(zhǎng)又出新問(wèn)題
●深圳市編辦稱，根本原因是政府管理、服務(wù)職能不斷擴(kuò)張
劉興(化名)最近有點(diǎn)不安，他擔(dān)心自己會(huì)由有編制的雇員變成臨時(shí)工，這一切源于網(wǎng)上最近流傳的關(guān)于深圳雇員制改革的文章。
引發(fā)爭(zhēng)議的兩篇文章，一篇是奧一網(wǎng)等網(wǎng)站《一名深圳雇員寫的信》;一篇是《深圳廢止原有的雇員管理模式雇員變革還與臨聘整合?》。探究的均是實(shí)行十年的深圳雇員制，傳遞出“深圳將停招雇員，并轉(zhuǎn)為臨聘人員”的信息。記者調(diào)查得知，深圳雇員制執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)“同工不同酬”、“晉升通道有限”等問(wèn)題早已引起政府部門重視。為此，深圳決定啟動(dòng)雇員制改革，但一直未公布具體方案。與此同時(shí)，臨聘人員快速增長(zhǎng)、屢禁不止，政府管理職能過(guò)度擴(kuò)張、管理服務(wù)方式滯后日益凸顯，反映出機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行以編制為核心的人員管理模式存在嚴(yán)重弊端，已到非改不可的時(shí)刻。深圳雇員制執(zhí)行十年后何去何從?困局有待破解。
兩篇網(wǎng)文激起千層浪
深圳雇員制已實(shí)行10年，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)傳出雇員改革引發(fā)數(shù)千雇員關(guān)注
今年30歲的劉興已經(jīng)在深圳某機(jī)關(guān)辦公室干輔助管理類雇員6年，雖然每月到手工資3300余元，但總算有保障，而且一直期待有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。但是，網(wǎng)上流傳的這封談及雇員改革的信，讓他憂心忡忡。
信中提到：政府雇員是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格錄取考試進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期承擔(dān)與公務(wù)員同等甚至更多職責(zé)，按照《公務(wù)員法》精神，通過(guò)公開人事招錄考試、占用機(jī)關(guān)編制并承擔(dān)公務(wù)員職責(zé)的人員已屬聘任制公務(wù)員范疇，改革不應(yīng)一刀切轉(zhuǎn)化為政府臨時(shí)工。同時(shí)，信中提出“承認(rèn)雇員編，雇員占編入編”，“提高工資待遇，改善雇員生存狀況”，“建立雇員職業(yè)發(fā)展渠道”等要求。
其實(shí)，此前網(wǎng)上已出現(xiàn)“深圳將廢止現(xiàn)有雇員管理模式，與臨聘整合”的文章。提及編制部門停止審批雇員、臨聘人員員額，收回現(xiàn)有員額;人力資源部門停止組織雇人員基本素質(zhì)測(cè)試，不再批復(fù)各單位雇員招聘計(jì)劃，廢止《機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》等雇員招聘制度。原有雇員合同期滿后不再續(xù)簽，按規(guī)定給予補(bǔ)償。愿意繼續(xù)留用的予以優(yōu)先考慮，簽訂勞動(dòng)合同，在核定人員經(jīng)費(fèi)總額內(nèi)由各單位按統(tǒng)一編外人員管理辦法進(jìn)行管理。
一封信、一篇文章，激起千層浪。深圳雇員制已經(jīng)實(shí)行10年，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，傳出深圳將改革雇員制，數(shù)千名雇員去留問(wèn)題引發(fā)關(guān)注。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：深圳雇員制已經(jīng)實(shí)行10年，深圳將改革雇員制，數(shù)千名雇員去留問(wèn)題引發(fā)關(guān)注，環(huán)球網(wǎng)校將會(huì)關(guān)注深圳雇員相關(guān)情況敬請(qǐng)期待！如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流！
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