2016江蘇南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘公告

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　　(四)報名注意事項及資格審查

　　1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　我單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.本次公開招聘中，長期招聘崗位不設(shè)開考比例，如有滿足條件人員應(yīng)聘,即可根據(jù)需要組織考核，以南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院通知為準。一次性招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在2016年7月25日9:00-16:00登陸江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

　　3. 應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　(3)應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的;

　　(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(一)考核方式

　　考核方式包括：①試講;②面試;③專業(yè)技能測試。其中：

　　1.長期招聘崗位(1-18號崗位)的考核方式為：①試講+②面試;

　　2.一次性招聘崗位(19號崗位)的考核方式為：③專業(yè)技能測試+①試講+②面試。

　　(二)考核程序

　　1.長期招聘崗位(1-18號崗位)

　　(1)試講，試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講的時間、地點、辦法通過南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://rsc.niit.edu.cn/) “工作通知”欄目中以公告形式告知應(yīng)聘人員。試講成績達到60分(滿分100分)為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3，確定面試人選。試講成績由主評委當場告知考生。

　　(2)面試按照南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院自行制定的辦法執(zhí)行。面試成績合格線為70分(滿分100分)。面試成績由主評委當場告知考生。

　　(3)考試成績計算方法。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×60%+面試成績×40%;

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　　2.一次性招聘崗位(19號崗位)

　　(1)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試主要測試與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、應(yīng)用能力和操作水平，根據(jù)本崗位對實踐操作能力的要求，采用實地操作或系統(tǒng)設(shè)計等方式進行。專業(yè)技能測試合格線為60分(滿分100分)。在專業(yè)技能測試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1∶5，確定試講和面試人選。專業(yè)技能測試的時間、地點通過南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://rsc.niit.edu.cn/) “工作通知”欄目中以公告形式告知應(yīng)聘人員。專業(yè)技能測試成績在學院人事處網(wǎng)站“各類公示”欄進行公布,考生憑準考證號查詢。

　　(2)試講和面試。試講和面試辦法同長期招聘崗位。

　　(3)考試成績計算方法。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=專業(yè)技能測試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%;

　　(三)資格復審

　　資格復審工作由南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院在應(yīng)聘人員參加試講前進行，資格復審通過者才可以參加試講。復審時查驗如下有關(guān)材料原件(同時提交一套復印件)：

　　(1)本人近期小一寸免冠正面彩照2張;

　　(2)最高學歷、學位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件及復印件;

　　(3)國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復印件;留學回國人員需提供駐外大使館出具的《留學回國人員證明》原件及復印件，在國外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件;

　　(4)本人真實的教學與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼)及能體現(xiàn)個人科研水平的論文(原件)兩篇。

　　本次招考工作(自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計劃在60個工作日內(nèi)完成。

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　　四、聘用

　　(一)考試結(jié)束后，在各單項考試合格的人員中，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，其中應(yīng)聘教師崗位的，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

　　(二)對體檢合格人員由用人單位組織考核考察，并根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源社會保障廳、南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　(三)對公示無異議人員，經(jīng)省教育廳審核、省人力資源和社會保障廳備案后，學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨詢

　　南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-85864017

　　聯(lián)系人：黃老師

　　六、招聘工作監(jiān)督

　　中共南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院紀律檢查委員會辦公室、監(jiān)察審計處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　紀檢監(jiān)督電話：025-85864053

　　聯(lián)系人：傅老師

　　七、招聘工作舉報

　　江蘇省教育、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

　　1.江蘇省教育廳

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83335535。

　　2.江蘇省人力資源和社會保障廳

　　舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83314795。

　　附件：南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2016年公開招聘教師崗位表.zip

　　南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院

　　2016年7月7日

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