申論范文之發(fā)揮換屆考察優(yōu)選過(guò)濾作用

更新時(shí)間：2016-09-13 14:51:53 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】申論范文之發(fā)揮換屆考察優(yōu)選過(guò)濾作用，換屆考察是換屆過(guò)程中評(píng)價(jià)、識(shí)別干部的必經(jīng)程序，定新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著把關(guān)定向、優(yōu)選過(guò)濾的重要作用。環(huán)球網(wǎng)校誠(chéng)意整理相關(guān)申論范文，希望能幫助大家備考，更多及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

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　　“五年一換屆，換屆管五年”。這次省市縣鄉(xiāng)集中換屆，是黨的十八大后地方首輪集中換屆，產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)班子與“十三五”任期高度契合，對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”建設(shè)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，全面建成小康社會(huì)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆核心任務(wù)是選好干部、配強(qiáng)班子。換屆考察是換屆過(guò)程中評(píng)價(jià)、識(shí)別干部的必經(jīng)程序，定新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著把關(guān)定向、優(yōu)選過(guò)濾的重要作用。只有把換屆考察工作做深做實(shí)，才能把干部選準(zhǔn)選好、把班子配優(yōu)配強(qiáng)。

　　黨的十八大以來(lái)，中央提出“不以GDP論英雄”“不簡(jiǎn)單以票取人”“發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用”等一系列干部考察工作新精神、新要求，是做好換屆考察工作的重要方向和遵循。唯有改進(jìn)考察方式方法，堅(jiān)持立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人，提高換屆考察的針對(duì)性、靈活性、實(shí)效性，全面準(zhǔn)確、客觀公正地評(píng)價(jià)班子和干部，才能把政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部識(shí)別出來(lái)。

　　干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)往往是“多個(gè)面孔”，多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部，才能全面了解干部的政治品質(zhì)、道德品行、能力水平、工作業(yè)績(jī)、境界格局?？疾煺勗捠橇私飧刹康挠行緩健ａ槍?duì)考察對(duì)象的崗位職責(zé)、人選條件等情況，量身定制談話口徑，合理設(shè)計(jì)談話內(nèi)容，找準(zhǔn)談話的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。改進(jìn)談話方式方法，不限定談話時(shí)間、不限定談話模式，具體談、談具體，讓談話人談得深一點(diǎn)、透一點(diǎn)確保聽(tīng)到真話、掌握實(shí)情、了解真相。既要“坐在屋里談”，更要“深入一線看”，深入項(xiàng)目建設(shè)、民生領(lǐng)域、服務(wù)群眾一線，了解干部做了什么、怎么做的、效果如何，在基層一線考察干部。要深入基層群眾當(dāng)中，近距離接觸干部，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，拓寬考察的廣度和深度，考準(zhǔn)考實(shí)干部。

　　全面歷史具體地考察干部，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，才能看得準(zhǔn)、考得實(shí)。對(duì)考察對(duì)象既看工作能力，又看道德品行;既看當(dāng)前顯績(jī)，又看長(zhǎng)遠(yuǎn)潛績(jī);既看一時(shí)表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn);既看主觀努力，又看客觀條件;既個(gè)人貢獻(xiàn)，又看集體作用，用客觀、發(fā)展、系統(tǒng)的方法和眼光辨別良莠，識(shí)別干部的“廬山真面目”，防止被寅吃卯糧的短期行為、虛假政績(jī)所蒙蔽。要正確識(shí)別和對(duì)待推薦票數(shù)，綜合分析、科學(xué)運(yùn)用民主推薦結(jié)果，做到看票不唯票，堅(jiān)決防止簡(jiǎn)單以票取人。對(duì)因敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)或接觸面較窄、群眾不大熟悉等原因，造成得票不高的干部;對(duì)一次推薦得票很高，但與德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、組織掌握、群眾口碑不符的干部，要辯證分析、深入甄別、相互印證、科學(xué)評(píng)價(jià)，注意使用那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，大膽使用那些敢抓敢管、敢于碰硬，得票不一定很高的干部，讓真正干事創(chuàng)業(yè)的干部不為票所累，讓挖空心思拉票的干部票高也沒(méi)有用。

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　　集中換屆往往是不正之風(fēng)的高發(fā)期，也是“帶病提拔”的易發(fā)期。發(fā)揮考察的甄別過(guò)濾作用，把“帶病人選”擋在考察門外。結(jié)合日常表現(xiàn)、分析研判、換屆考察情況，綜合運(yùn)用紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪等方面成果，加強(qiáng)分析研究，既考察干部?jī)?yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)，也了解干部的疑點(diǎn)缺點(diǎn);落實(shí)“四凡四必”要求，對(duì)考察對(duì)象的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、有關(guān)信訪舉報(bào)必查，對(duì)問(wèn)題沒(méi)有查清、疑點(diǎn)沒(méi)有排除的，不得作為提名人選。暢通反映問(wèn)題渠道，完善考察預(yù)告、考察公示，注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)有關(guān)反映要快查快結(jié)，嚴(yán)把人選的政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，無(wú)論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題都要認(rèn)真核查，絕不放過(guò)一絲疑點(diǎn)，有硬傷的一律排除在外，做到既精準(zhǔn)考察、選出好干部，又嚴(yán)格把關(guān)、剔除“病干部”。

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