河南焦作市公安局招3名聘任制公務(wù)員

更新時(shí)間：2013-01-09 09:30:25 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要【環(huán)球網(wǎng)校】國(guó)家公務(wù)員考試頻道河南焦作市公安局招3名聘任制公務(wù)員有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)

　　首批進(jìn)入2013年國(guó)家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單

　　2012年12月27日，河南省聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作新聞通氣會(huì)召開，

　　在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局，面向社會(huì)公開招聘3名聘任制公務(wù)員。

　　那么，焦作市公務(wù)員為何要首先嘗試聘任制公務(wù)員?目前的招錄情況如何?3名聘任制公務(wù)員與正式公務(wù)員又有何區(qū)別?將來有無升遷或轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)呢?對(duì)此，記者咨詢了焦作市公安局。焦作市公安局政治部人事科副科長(zhǎng)郭興恒為記者進(jìn)行了詳細(xì)介紹。

　　引進(jìn)專業(yè)人才籌建警務(wù)飛行大隊(duì)

　　“此次招聘的3名聘任制公務(wù)員，是為焦作市公安局籌建警務(wù)飛行大隊(duì)引進(jìn)專業(yè)人才?！睋?jù)焦作市公安局政治部人事科副科長(zhǎng)郭興恒介紹，目前，河南省除了鄭州和三門峽有警用直升機(jī)外，其他地市均沒有警用直升機(jī)。

　　焦作市根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要，決定籌建焦作市公安局警務(wù)飛行大隊(duì)，引進(jìn)較為先進(jìn)的直九型警用直升機(jī)。主要用于重大刑事案件的抓捕工作，完善應(yīng)急體系建設(shè)，提高政府的綜合管理能力。

　　目前，針對(duì)即將成立的警務(wù)飛行大隊(duì)，焦作市公安局已向焦作市編制部門申報(bào)，正在等待審批。直升機(jī)專用場(chǎng)地正在籌建中，直升機(jī)也會(huì)很快交付使用，前期準(zhǔn)備工作基本到位，就差專業(yè)技術(shù)人員到崗。

　　招聘工作有序進(jìn)行咨詢者眾多招聘條件嚴(yán)格更注重實(shí)際操作能力

　　據(jù)了解，此次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的形式，報(bào)名時(shí)間為2012年12月28日至2013年1月20日。報(bào)名結(jié)束后要首先對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，然后經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考查等環(huán)節(jié)。最終，通過考核的即被錄用，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)及相應(yīng)待遇。聘任合同期限為5年，試用期6個(gè)月。

　　這3個(gè)聘任制公務(wù)員職位實(shí)行“明碼標(biāo)價(jià)”：直升機(jī)駕駛員每月工資為6000元，直升機(jī)維修維護(hù)職位和直升機(jī)航務(wù)管理職位每月工資為5000元。社會(huì)保險(xiǎn)，在5年聘期內(nèi)由焦作市公安局負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　“相對(duì)于焦作市公務(wù)員的平均工資水平，這3名聘任制公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較高，因此，此次招聘很受社會(huì)關(guān)注，打來電話咨詢的人很多。有部隊(duì)的，也有學(xué)習(xí)航空航天專業(yè)的大學(xué)生?！惫崎L(zhǎng)說，招聘工作正在有序進(jìn)行中，首次實(shí)行聘任制公務(wù)員很受社會(huì)關(guān)注。

　　此次面向社會(huì)公開招聘的3名聘任制公務(wù)員，是該局警務(wù)飛行大隊(duì)3個(gè)專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職位，分別為警用直升機(jī)駕駛、警用直升機(jī)維修維護(hù)和警用直升機(jī)航務(wù)管理員職位。

　　其中，警用直升機(jī)維修維護(hù)員主要為直升機(jī)的飛行活動(dòng)提供飛行安全保障。而直升機(jī)航務(wù)管理員則負(fù)責(zé)警用直升機(jī)飛行空域、航線的申報(bào)，以及后勤保障工作。

　　“這些專業(yè)性很強(qiáng)的職位，通過正常的公務(wù)員招錄程序很難引進(jìn)合適的專業(yè)技術(shù)人員，所以，通過向上級(jí)部門申請(qǐng)，焦作市公安局決定采用聘任制的形式招錄。我們需要的是專業(yè)技能過硬的人才，到崗后即可上崗工作。所以，應(yīng)聘者除了要具備各方面的基本條件外，還有一點(diǎn)最重要，就是要具備5年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。直升機(jī)駕駛職位需有飛行直九型直升機(jī)或相似機(jī)型1000小時(shí)以上經(jīng)歷，并操作熟練。”郭科長(zhǎng)告訴記者。

　　能否升遷、轉(zhuǎn)正還需進(jìn)一步探索

　　那么，這3名聘任制公務(wù)員將來如何管理呢?有無升遷和轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)?郭科長(zhǎng)介紹說，3名聘任制公務(wù)員除了身份、待遇與正式公務(wù)員不同外，其他方面要完全按照正式公務(wù)員的要求進(jìn)行管理。在進(jìn)入焦作市公安局警務(wù)飛行大隊(duì)后，首先要接受入警培訓(xùn)，在今后的工作中，要接受正常民警化管理。

　　至于將來能否升遷、轉(zhuǎn)正，郭科長(zhǎng)表示，由于是首次招聘聘任制公務(wù)員，沒有經(jīng)驗(yàn)可循，因此還無法下定論。上海、深圳、福州等早先引進(jìn)聘任制公務(wù)員的地方對(duì)于該問題也正在向國(guó)家公務(wù)員局申請(qǐng)，目前還沒有定論。不過，能否升遷、轉(zhuǎn)正，最重要的還得根據(jù)錄用者在實(shí)際工作中的表現(xiàn)、工作能力、任務(wù)完成情況、績(jī)效考核等來決定。

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