2013年云南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：沒(méi)完成銷售業(yè)績(jī)的懲罰
瀏覽
收藏
沒(méi)完成銷售業(yè)績(jī)，會(huì)受到什么處罰?大冷天脫到只剩短褲，赤膊跑三環(huán)!三環(huán)路驚現(xiàn)一批“赤膊男”。他們喊著“一二一，一二一”的口號(hào)，在瑟瑟冷風(fēng)中，從成渝立交慢跑到龍?zhí)读⒔?，?duì)伍中還有幾位身穿單薄運(yùn)動(dòng)衫的年輕姑娘。
寒冷的冬天，叫男員工只能穿短褲，“當(dāng)街赤膊跑步”，雖然多數(shù)員工表示“可以接受”，受罰也只是“愿賭服輸”，但連過(guò)往行人都為之側(cè)目，可以推知，哪個(gè)員工又是真心愿意受罰?員工或有“保飯碗”的考慮，令人不解的是，在一個(gè)打造企業(yè)文化、開(kāi)展人性化管理的今天，怎么還會(huì)有公司選擇采用這種原始甚至野蠻的管理方式?
事實(shí)上，據(jù)此前的媒體報(bào)道，采用同類管理方式的公司還不少，而從員工反應(yīng)來(lái)看，“克制”、“隱忍”、不以為意的居多，少數(shù)經(jīng)受不住懲罰的，也不過(guò)以流淚等形式情感宣泄，真正反思與詬病管理方式本身的，幾乎沒(méi)有。
站在公司的角度，帶有侮辱性的管理方式，只是走在“侮辱”的針尖上，以恥感磨礪的方式激發(fā)員工潛能。這種思維方式全然舍棄了尊嚴(yán)視角，并在此基礎(chǔ)上作出誤判。而員工的無(wú)抵抗、不反對(duì)，一定程度上又“鞏固”了公司的判斷，促成“激勵(lì)模式”的延續(xù)。當(dāng)外界指責(zé)聲傳來(lái)，一些荒唐的反應(yīng)甚至?xí)?，我們的員工不這么認(rèn)為。
管理與被管理進(jìn)入到這般境地，其實(shí)是脫離和舍棄了社會(huì)常識(shí)與生活底線。作為一個(gè)人，無(wú)論處在管理，還是被管理的位置，有尊嚴(yán)的存在都是最為基本的要求。管理者不顧員工尊嚴(yán)，員工放棄個(gè)人尊嚴(yán)，沒(méi)有侮辱意圖也好，愿意放下尊嚴(yán)也罷，這種認(rèn)知就與文明規(guī)則相悖。
2013年國(guó)家公務(wù)員面試公告：各省市氣象局
最新資訊
- 【國(guó)考必贏】2025國(guó)考申論備考：講解稿的滿分秘籍2024-10-23
- 2025國(guó)考常識(shí)備考之中國(guó)山脈2024-10-10
- 2025年國(guó)考申論范文：創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)，奮斗鑄就輝煌2024-09-20
- 2025年國(guó)考申論范文：守護(hù)綠水青山，共繪金山銀山新畫(huà)卷2024-09-19
- 點(diǎn)擊查看！2025年國(guó)家公務(wù)員備考計(jì)劃2024-09-18
- 2025年國(guó)考申論范文：數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)新篇章2024-09-18
- 2025年國(guó)考申論范文：平衡速度與質(zhì)量，守護(hù)文化之根2024-09-17
- 2025年國(guó)考申論范文：中國(guó)制造業(yè)正穩(wěn)健駛向高質(zhì)量發(fā)展的“高速路”2024-09-15
- 2025年國(guó)家公務(wù)員行測(cè)需要掌握哪些知識(shí)點(diǎn)？2024-09-13
- 熱點(diǎn)積累：2025年國(guó)考申論熱點(diǎn)匯總2024-09-12
打卡人數(shù)
