北京公務(wù)員錄用面試考官須持證上崗

更新時(shí)間：2015-01-28 09:30:21 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要市人力社保局發(fā)布《北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法》，明確要求在公務(wù)員錄用面試工作中，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)由獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

北京公務(wù)員錄用面試考官須持證上崗

　　昨日，市人力社保局發(fā)布《北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法》，明確要求在公務(wù)員錄用面試工作中，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)由獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。同時(shí)，明令面試考官不得在非面試場(chǎng)所談?wù)撁嬖噧?nèi)容及情況、未經(jīng)允許不得透露考官身份信息。

　　市人力社保局表示，此次出臺(tái)管理辦法，目的就是要加強(qiáng)公務(wù)員錄用面試考官管理，逐步建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊(duì)伍，提高面試工作水平。之前盡管面試考官都要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，但對(duì)于任職條件并不清晰。此次，明確了能夠擔(dān)當(dāng)面試考官的種種條件。北京青年報(bào)記者看到，條件包括一般應(yīng)具有五年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上干部人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面的工作經(jīng)歷;熟悉公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用有關(guān)政策規(guī)定，掌握面試測(cè)評(píng)技術(shù)，并有較豐富的選人用人經(jīng)驗(yàn);一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，并擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱等等。同時(shí)，對(duì)于主考官則提出要普通話標(biāo)準(zhǔn)、一般應(yīng)擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或具有相關(guān)專業(yè)副高級(jí)以上職稱。

　　在具備了相應(yīng)條件后，經(jīng)組織推薦、資格審核、參加市公務(wù)員主管部門組織或認(rèn)可的面試考官資格培訓(xùn)并考核合格，取得資格證書后，方可擔(dān)任面試考官。

　　管理辦法中強(qiáng)調(diào)，面試考官培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公務(wù)員錄用制度和政策;人才測(cè)評(píng)的基本理論和知識(shí);常用的面試方法及評(píng)價(jià)要領(lǐng);面試流程及規(guī)則等，同時(shí)，還要進(jìn)行廉政紀(jì)律教育。

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各單位的面試要提前拿出面試方案上報(bào)，一般情況下為體現(xiàn)公平公正，每個(gè)考官組都可設(shè)定兩名外單位面試考官。在面試方案上報(bào)后，市人力社保局會(huì)據(jù)需要隨機(jī)集中派遣外部面試考官。

　　據(jù)悉，面試考官資格有效期三年，期滿由市公務(wù)員主管部門審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格;審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的，其面試考官資格自行終止。

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