公務員漲薪不單是錢的事
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公務員漲薪不單是錢的事
養(yǎng)老金改革后，公務員工資只漲300元?上周，隨著人社部新聞發(fā)布會上的官方解釋，公務員漲薪話題熱度迅速衰減。原因無他，不少網民認為漲得太少，爭無可爭。公務員漲薪爭議，似乎只是個錢多少的問題。
讓我們再來回顧一下公務員漲薪剛確定時的喧囂。19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國新辦發(fā)布會上表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，需要完善工資制度。胡曉義進一步透露，國辦已為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。(《光明日報》 2014年1月20日 《公務員工資改革方向在哪里?》)
不出所料，新一輪公務員薪酬制度改革剛一出臺，就有媒體先爆出了“公務員工資漲一倍”的消息，引發(fā)了輿論對于公務員漲薪的一片反對。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……
說白了，公眾對于公務員漲薪的不滿，還不如說是對于社會公平的深切期待，是對從嚴治吏和規(guī)范權力運行的期望表達。期待之越深，阻力之越大。至于基層公務員有幾個真是貪官，那些“莫須有”的福利存不存在，就管不了那么許多了。
原先的制度下，一些基層公務員人浮于事，工作懈怠，出現(xiàn)了“門難進，臉難看，事難辦”等現(xiàn)象;另一方面，基層公務員又是公務員隊伍的主體，也是最貼近百姓，最常和百姓打交道的一個群體，工作作風差，行政不作為等問題被百姓看在眼里，個別公務員多擺出一副“官老爺”的架勢，落下一個壞名聲也是在所難免。
現(xiàn)今我們必須認識到的是，給公務員漲工資不是要解決貪腐問題，因為個別公務員的貪腐問題，就給公務員群體扣上一頂不光彩的帽子，實質上是輿論對公務員群體的一種變相虐待。實際上，本次公務員薪酬改革具有起點公平的意義，是社會公平的重要基礎，也是時代進步的重要體現(xiàn)。
為什么公務員漲薪意味著社會公平?客觀來講，公務員不過是眾多社會分工中的一個工種，也要遵循按勞分配的原則。公務員首先是勞動者，隨著中國經濟的發(fā)展，勞動者所得增加，公務員理應相應提高收入，這體現(xiàn)了社會公平。
同時，在黨中央新一輪的反腐風暴中，在“反四風”，“控三公”等政策的鞭策下，更多公務員隊伍中的“害群之馬”被剔除出去，“一碗水端平”正在成為公務員隊伍建設的新常態(tài)，公務員不再是高高在上的“官老爺”，而是正在還原公務員作為一個職業(yè)的單純性質。 現(xiàn)在，養(yǎng)老金初并軌布不就是在將公務員還原本色嗎?以往公務員不用繳保險就可以拿比繳保險的企業(yè)人員高很多的養(yǎng)老金，還有醫(yī)療、教育、住房等方面的隱性福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。如今改革大刀闊斧，雙軌制已逐漸分崩離析，公務員逐漸從福利的神壇上走下來，公眾又有什么理由再反對只有300元的漲薪?
不患多寡而患不均，幸福從來都是比較級的，公務員群體去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，方能絕薪止火。如此看來，公務員漲薪又絕不單單只是錢的問題。
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