2009年自考企業(yè)文化復(fù)習(xí)資料第二章

　　第二章　企業(yè)文化內(nèi)容

　　一、名詞解釋

　　1、企業(yè)行為文化：是通過全體員工的企業(yè)行為所表現(xiàn)出來的企業(yè)精神。

　　2、企業(yè)行為：指企業(yè)員工和員工之間以及企業(yè)員工和相關(guān)的非企業(yè)員工之間“與企業(yè)工作相關(guān)”的一切交往行為。

　　3、企業(yè)物質(zhì)文化：是以企業(yè)物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來的企業(yè)精神。

　　4、企業(yè)精神文化：就是廣義的企業(yè)精神。

　　5、企業(yè)價(jià)值觀：是企業(yè)據(jù)以進(jìn)行價(jià)值選擇的基本觀念。

　　6、企業(yè)理念：是企業(yè)據(jù)以進(jìn)行事實(shí)選擇的基本觀念。

　　7、企業(yè)精神：指企業(yè)員工所有具有的共同內(nèi)心態(tài)度，思想境界和理想追求。

　　8、企業(yè)規(guī)范與制度：是企業(yè)中帶有某種強(qiáng)制型的制約員工行為的規(guī)則，并以書面的形式表達(dá)出來。

　　9、企業(yè)倫理：就是企業(yè)道德，表明企業(yè)的善惡標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、選擇題

　　1、企業(yè)文化的最基本內(nèi)容或企業(yè)文化的第一層要素包含企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化三大基本要素。

　　2、企業(yè)行為包含企業(yè)正式行為和企業(yè)非正式行為。相應(yīng)于企業(yè)正式行為的行為文化的具體要素稱為顯性要素，相應(yīng)于企業(yè)非正式行為的行為文化的具體要素稱為隱性要素。

　　3、企業(yè)行為文化的顯性要素，集中表現(xiàn)為企業(yè)交往禮儀，特別是行為禮儀規(guī)范、語言禮儀規(guī)范和儀表禮儀規(guī)范。

　　4、企業(yè)交往禮儀就是企業(yè)員工之間、企業(yè)員工與非企業(yè)員工之間進(jìn)行相互交往的禮節(jié)。

　　5、企業(yè)交往禮儀的內(nèi)容儀表禮儀規(guī)范、行為禮儀規(guī)范和語言禮儀規(guī)范。

　　6、基礎(chǔ)要素的子要素：企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、企業(yè)吉祥物。

　　7、產(chǎn)品要素的子要素：產(chǎn)品本身、產(chǎn)品包裝、服務(wù)。

　　8、企業(yè)精神文化的具體要素包含：核心要素、引導(dǎo)要素、制約要素、習(xí)慣要素。

　　9、核心要素指企業(yè)精神文化中起支配作用的要素。

　　10、核心要素包含：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念與(狹義的)企業(yè)精神三個(gè)子要素。

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1、怎樣理解企業(yè)行為文化的定義?

　　在企業(yè)行為文化的定義中，單純的企業(yè)行為本身并不能看成是企業(yè)行為文化，只有將企業(yè)行為與某種特定的行為方式聯(lián)系起來思考時(shí)，也即只有通過企業(yè)行為看到隱藏在企業(yè)行為中的某種企業(yè)精神時(shí)，才能將企業(yè)行為理解成企業(yè)行為文化，企業(yè)員工的行為是企業(yè)行為文化的載體，企業(yè)精神決定著這一載體的行為風(fēng)格

　　2、企業(yè)文化行為的具體要素?

　　(1)顯性要素：指與企業(yè)正式行為相關(guān)的“顯露于”企業(yè)正式行為之中的企業(yè)精神

　　(2)隱性要素：指與企業(yè)非正式行為相關(guān)的“隱藏于”企業(yè)非正式行為中的企業(yè)精神

　　3、企業(yè)行為文化具體要素之間的關(guān)系?

　　顯性要素和隱性要素之間的矛盾關(guān)系。在企業(yè)行為文化中，顯性要素中所包含的企業(yè)精神和隱性要素所包含的企業(yè)精神，常常處于相互矛盾的狀態(tài)

　　顯性要素和隱性要素之間的統(tǒng)一關(guān)系。在企業(yè)行為文化中，顯性要素中所包含的企業(yè)精神和隱性要素所包含的企業(yè)精神，有時(shí)處于相互統(tǒng)一的狀態(tài)

　　4、怎樣正確理解企業(yè)物質(zhì)文化?

　　企業(yè)物質(zhì)文化就是以企業(yè)物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來的企業(yè)精神。

　　首先，在企業(yè)物質(zhì)文化定義中，單純的企業(yè)物質(zhì)形態(tài)并不是企業(yè)物質(zhì)文化，只有當(dāng)企業(yè)物質(zhì)形態(tài)成為企業(yè)精神載體的時(shí)候，也就是說只有當(dāng)企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)精神的時(shí)候，才能被說成是企業(yè)物質(zhì)文化。

　　其次，在企業(yè)物質(zhì)文化定義中，單純的企業(yè)精神形態(tài)也不是企業(yè)物質(zhì)文化，只有當(dāng)企業(yè)精神寄托于企業(yè)物質(zhì)載體的時(shí)候，也就是說只有當(dāng)企業(yè)精神表現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)形式之中的時(shí)候，才能被說成是企業(yè)物質(zhì)文化。

　　5、企業(yè)物質(zhì)文化的具體要素?

　　(1)基礎(chǔ)要素：企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、企業(yè)吉祥物

　　(2)產(chǎn)品要素：產(chǎn)品本身、產(chǎn)品包裝、服務(wù)

　　(3)環(huán)境要素：整體環(huán)境、局部環(huán)境、工作用品

　　6、企業(yè)物質(zhì)文化具體要素之間的關(guān)系?

　　企業(yè)物質(zhì)文化諸要素之間的關(guān)系，是以基礎(chǔ)要素為中心的相互促進(jìn)關(guān)系

　　(1)基礎(chǔ)要素的中心地位：基礎(chǔ)要素是中心要素，其他要素圍繞基礎(chǔ)要素而展開，成為基礎(chǔ)要素的不同表現(xiàn)形式

　　(2)基礎(chǔ)要素和非基礎(chǔ)要素的相互促進(jìn)：基礎(chǔ)要素對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化中的其他要素(非基礎(chǔ)要素)具有促進(jìn)作用，因?yàn)榛A(chǔ)要素的規(guī)范形式?jīng)Q定了非基礎(chǔ)要素的規(guī)范形式，并非純粹被動(dòng)的要素，他們也反作用于基礎(chǔ)要素

　　在企業(yè)物質(zhì)文化的諸要素中，基礎(chǔ)要素是中心要素，對(duì)其他要素起著決定作用，但是，在此基礎(chǔ)上，其他要素對(duì)基礎(chǔ)要素也存在著明顯的反作用

　　7、怎樣正確理解企業(yè)精神文化的定義?

　　正確理解企業(yè)精神文化，便不能機(jī)械地將企業(yè)精神文化不僅僅理解為思想形態(tài)。企業(yè)精神文化必然會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)員工的行為之中，以及體現(xiàn)在企業(yè)的物質(zhì)環(huán)境之中。

　　企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化的要素之一，企業(yè)制度屬于“思想形態(tài)”的企業(yè)文化，屬于具有某種“行為風(fēng)格”的企業(yè)文化。

　　8、企業(yè)精神文化的具體要素?

　　(1)核心要素：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神

　　(2)引導(dǎo)要素：典范榜樣、英雄人物、故事傳奇、歷史傳統(tǒng)

　　(3)制約要素：企業(yè)規(guī)范與制度、企業(yè)倫理

　　(4)習(xí)慣要素：企業(yè)習(xí)俗、企業(yè)信念

　　9、企業(yè)精神文化具體要素之間的關(guān)系?

　　(1)核心要素和習(xí)慣要素的中心地位：習(xí)慣要素是沉淀為企業(yè)員工不自覺的思維方式、價(jià)值判斷方式和行為模式，以及企業(yè)風(fēng)俗、企業(yè)信念的核心要素(企業(yè)價(jià)值觀)

　　(2)引導(dǎo)要素和制約要素的輔助地位：盡管企業(yè)會(huì)采用很多手段來貫徹企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)，將核心要素(企業(yè)價(jià)值觀)變成企業(yè)員工的心理習(xí)慣，但是，引導(dǎo)要素和制約要素是其中兩種重要的基本手段

　　10、怎樣把握企業(yè)文化3個(gè)要素之間的關(guān)系?

　　企業(yè)文化的三個(gè)基本要素是企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化，他們的關(guān)系是

　　(1)相互交融，相互作用(2)統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀

　　11、怎樣理解全部企業(yè)文化統(tǒng)一于價(jià)值觀?

　　(1)全部企業(yè)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

　　企業(yè)行為文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

　　企業(yè)行為文化中的各類具體要素直接統(tǒng)一與企業(yè)精神文化

　　企業(yè)行為文化中的隱性要素通過顯性要素間接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

　　企業(yè)物質(zhì)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

　　企業(yè)物質(zhì)文化中的各類具體要素直接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

　　企業(yè)物質(zhì)文化的非基礎(chǔ)要素通過基礎(chǔ)要素間接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

　　企業(yè)物質(zhì)文化中的非基礎(chǔ)要素統(tǒng)一于基礎(chǔ)要素;

　　企業(yè)物質(zhì)文化中的基礎(chǔ)要素統(tǒng)一于企業(yè)精神文化。

　　(2)企業(yè)精神文化統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀

　　全部企業(yè)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化，以企業(yè)精神文化為核心，而企業(yè)精神文化則統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀，以企業(yè)價(jià)值觀為核心

　　12、案例思考：按企業(yè)物質(zhì)文化的原理評(píng)價(jià)某一產(chǎn)品名稱

　　“索尼”這一名稱企業(yè)符號(hào)，也是一個(gè)產(chǎn)品符號(hào)，但是這一符號(hào)具有自己特特的文化內(nèi)涵。

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