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北京2011年自考人力資源管理(獨本)考試計劃

更新時間:2010-06-29 11:08:09 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  一、指導(dǎo)思想

  高等教育自學(xué)考試人力資源管理(獨立本科段)專業(yè)課程設(shè)置與全日制普通高等院校相應(yīng)層次專業(yè)的要求相一致;同時結(jié)合高等教育自學(xué)考試的特點,強調(diào)專業(yè)性和實用性,注重考核考生對人力資源管理核心理論、專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)掌握,以及考生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題和進(jìn)行實際操作的能力,使考生能夠勝任企事業(yè)單位與黨政機關(guān)的人力資源管理的實際工作。

  二、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

  本專業(yè)培養(yǎng)掌握人力資源管理的相關(guān)理論、知識和方法技能,符合美國國際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證IPMA中級證書標(biāo)準(zhǔn),能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要,與國際接軌的中、高級人力資源管理專業(yè)人才。

  通過本專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)掌握人力資源管理的相關(guān)理論、專業(yè)知識和技能,并能在實踐中熟練、靈活應(yīng)用,有較強的分析問題、解決問題的能力。

  三、學(xué)歷層次和規(guī)格

  本專業(yè)為高等教育本科層次,其專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格與普通高等學(xué)校本科水平相一致。在??飘厴I(yè)的基礎(chǔ)上,凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的13門課程的合格成績,學(xué)分總數(shù)不少于74學(xué)分,思想品德鑒定符合要求者,頒發(fā)高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。對符合條件的本科畢業(yè)生按規(guī)定由主考學(xué)校授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)經(jīng)答辯未通過的,必須補做,不補做者不予畢業(yè),補做合格的,可以獲得本科畢業(yè)證書,但不授予學(xué)位。

  四、考試課程與學(xué)分(專業(yè)代碼:01B0221)

序號 

課程
代碼

課程名稱

學(xué)分 

考核
方式

說明

1  03708  中國近代史綱要  2  筆試  必考 
2  03709  馬克思主義基本原理概論  4  筆試  必考 
3  00015  英語(二) 
14
  

筆試 
選考
(三選一) 
00016  日語(二) 
00017  俄語(二) 
4  06093  人力資源開發(fā)與管理  6  筆試  必考 
5  00937  政府、政策與經(jīng)濟學(xué)  6  筆試  必考 
6  05969  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃  5  上機  必考(證書) 
7  41759  工作分析與評價  4  上機  必考(證書) 
8  06090  人員素質(zhì)測評理論與方法  6  上機  必考(證書) 
9  05963  績效管理  4  上機  必考(證書) 
10  06091  薪酬管理  6  上機  必考(證書) 
11  06089  勞動關(guān)系與勞動法  6  筆試  必考
12  41760  人力資源政策與法規(guī)  5  筆試  必考
13  41761  人力資源管理高級實驗  6  非筆試  必考
   40222  人力資源管理畢業(yè)論文  不計學(xué)分 
不考外語的考生必須選考以下3門課程,不考外語的考生不能申請學(xué)位。
1  00034  社會學(xué)概論  6  筆試  選考
2  00277  行政管理學(xué)  6  筆試  選考
3 00182  公共關(guān)系學(xué)  4  筆試  選考
總學(xué)分 74學(xué)分 

  五、考核方式說明

  1、本專業(yè)所列非證書筆試課程,均采用閉卷筆試的辦法,按百分制計分,60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程,均采用閉卷上機考核的方式,按百分制計分,60分為及格。

  2、畢業(yè)論文要求:考生在通過本計劃全部課程后,方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請。畢業(yè)論文應(yīng)在主考學(xué)校指定教師指導(dǎo)下進(jìn)行,由考生獨立完成。經(jīng)主考學(xué)校審核答辯后,按優(yōu)、良、及格、不及格四級制評定成績。

  六、接考規(guī)定

  凡國家承認(rèn)學(xué)歷的國民教育系列大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。

  七、課程說明與推薦用書

  1、中國近代史綱要(課程說明略)

  推薦用書:《中國近現(xiàn)代史綱要》,王順生、李捷,高等教育出版社,2008年版。

  2、馬克思主義基本原理概論(課程說明略)

  推薦用書:《馬克思主義基本原理概論》,衛(wèi)興華、趙家祥,北京大學(xué)出版社,2008年版。

  3、英語(二)(課程說明略)

  推薦用書:《大學(xué)英語自學(xué)教程》(上、下冊),高遠(yuǎn),高等教育出版社,1999年版。

  4、俄語(二)(課程說明略)

  推薦用書:《新大學(xué)俄語綜合教程》(1-3冊),何紅梅、馬步寧,高等教育出版社,2004/5年版。

  5、日語(二) (課程說明略)

  推薦用書:《日語入門》(上),李翠霞,旅游教育出版社,2005年版;《日語入門》(下),張一娟、張融融,旅游教育出版社,2006年版。

  6、人力資源開發(fā)與管理

  本課程主要是從心理學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度,綜合研究人力資源開發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在組織中的應(yīng)用。

  推薦用書:《人力資源開發(fā)與管理》,蕭鳴政,科學(xué)出版社,2009年版。

  7、政府、政策與經(jīng)濟學(xué)(課程說明略)

  推薦用書:《政府、政策與經(jīng)濟學(xué)》,馬龍龍、裴艷麗,高等教育出版社,2002年版。

  8、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

  本課程主要講授戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃與戰(zhàn)略方法理論等基礎(chǔ)知識,了解和掌握兩種人力資源管理的不同方面,熟悉組織機構(gòu)如何進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理和規(guī)劃。

  推薦用書:待定

  9、工作分析與評價

  本課程主要講授工作分析與工作評價的基本概念和方法,利用一些案例讓學(xué)生學(xué)會運用工作分析和評價的方法。

  推薦用書:待定

  10、人員素質(zhì)測評理論與方法

  本課程主要講授人員素質(zhì)測評的基本概念和基本方法,引導(dǎo)學(xué)生對人員素質(zhì)測評的主要方法進(jìn)行比較和討論,并進(jìn)行模擬操作。

  推薦用書:待定

  11、績效管理

  本課程主要是讓學(xué)生通過績效管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí),了解和掌握在實踐管理中如何提高管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力,推動企業(yè)整體績效的迅速提高。

  推薦用書:待定

  12、薪酬管理

  本課程主要講授薪酬的涵義、功能與形式、薪酬的基本構(gòu)成;薪酬管理的涵義、內(nèi)容與原則以及相關(guān)因素,在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計的目的、依據(jù)與職位評價的主要方法。

  推薦用書:待定

  13、勞動關(guān)系與勞動法

  本課程將結(jié)合新勞動法的制定和執(zhí)行,以及新勞動法對合同管理提出的新要求進(jìn)行闡述,使學(xué)生學(xué)習(xí)在新勞動法框架下進(jìn)行合同管理,處理勞動關(guān)系的整體思路。

  推薦用書:《勞動關(guān)系學(xué)》,程延圓,中國勞動社會保障出版社,2005年版。

  14、人力資源政策與法規(guī)

  本課程從人力資源管理從業(yè)者的角度,結(jié)合從業(yè)者遇到的相關(guān)法律問題,有針對性地論述勞動人事法規(guī)。對其中的勞動合同、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與休息休假、薪酬福利、工會與職工管理等法律問題進(jìn)行全面的論述,使學(xué)生了解人力資源的相關(guān)法規(guī)。

  推薦用書:《人力資源管理法規(guī)與案例》,高翔,清華大學(xué)出版社,2008年版。

  15、人力資源管理高級實驗

  本課程主要學(xué)習(xí)我國企事業(yè)與黨政機關(guān)經(jīng)常應(yīng)用的有關(guān)的軟件、管理工具、調(diào)查方法與工作流程,深入了解和系統(tǒng)掌握在實踐中如何應(yīng)用這些工具開展人力資源實踐工作。

  推薦用書:待定

  備注:推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化,以每年北京教育考試院網(wǎng)站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

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