2013年自考勞動(dòng)法串講筆記（6）
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無效勞動(dòng)合同的種類：
1、一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同履行的原則和行為：原則有：
1、親自履行原則;
2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則;
3、全面履行原則;
4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。
勞動(dòng)合同變更的條件和程序：條件有：
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止;
2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù);
3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);
4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意;
5、法律允許的其它情況。程序有：
1、及時(shí)提出變更合同的要求;
2、按期作出答復(fù);
3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：
1、雙方自愿;
2、平等協(xié)商;
3、不得損害一方利益。
工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：
1、按勞分配原則;
2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則;
3、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。
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