面試hrbp崗位常見問題

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的在最短的時間里了解到你最多的信息。

基本情況;請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

專業(yè)背景;您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

工作模式;您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

價值取向;您對原來的單位和上司的看法如何?

資質特性;您如何描述自己的個性?

薪資待遇;是否方便告訴我您目前的待遇是多少?

背景調查;您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用。

素質要求;戰(zhàn)略貢獻。變革領導:要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;要有能力在本組織以及其他組織內發(fā)現(xiàn)關聯(lián)以及相互關系，并找到關鍵人物;客戶服務導向:集中關注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

專業(yè)信用。戰(zhàn)略思考:將自身的業(yè)務和所處環(huán)境結合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力;構建人力資源架構和管理體系:理解人和組織是企業(yè)長期成功的關鍵因素，并將其轉化為當前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng);專業(yè)技能:了解人力資源管理領域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。

人力資源部門領導力。作用和影響:洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持;主動性:發(fā)現(xiàn)問題、找到機遇和可能，并采取行動。

個人信譽。成就驅動力:為達到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標準;探究型驅動力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望;勇氣和正直:勇于說出自己認為正確的事情。

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