試用期是多久
更新時間：2024-03-19 12:04:23
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文主要介紹了HRBP在處理試用期問題時應(yīng)該注意的事項，包括離職工資的計算方法以及試用期是否可以延長。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限不同而有所區(qū)別。一般情況下，試用期不得超過一個月、兩個月或六個月，具體取決于勞動合同的期限長短。
試用期離職工資如何計算
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。加班費的計算方式根據(jù)加班時間和工作日、雙休日、法定節(jié)假日進行不同倍數(shù)的計算。
試用期不合格能否延長
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)也有權(quán)利獲得相應(yīng)的離職工資。
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