員工被開(kāi)除怎么賠償

員工被開(kāi)除后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償方式如下：

賠償方式

雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件

與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致。

自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同。

用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不續(xù)簽或低于原標(biāo)準(zhǔn)簽合同。員工被開(kāi)除后，若符合上述條件，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工權(quán)益。

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