作為HRBP，你能搞清楚“有效工作“的內(nèi)涵嗎?

結(jié)果導(dǎo)向思維應(yīng)該怎么理解?

首先，萬(wàn)事萬(wàn)物都經(jīng)歷兩次的創(chuàng)造：第一次是在頭腦中構(gòu)想和規(guī)劃 (Mental Creation)，第二次是在物理世界付諸執(zhí)行和落地 (Physical Creation)。

如同蓋房子，第一步是畫(huà)藍(lán)圖，第二步是興土木。而結(jié)果導(dǎo)向，就是在興土木之前要畫(huà)藍(lán)圖，有個(gè)先后順序。

第一步，畫(huà)藍(lán)圖，也就是規(guī)劃階段，要確定 “造什么” (WHAT to do)。要舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，造個(gè)露天的或室內(nèi)的體育場(chǎng)都行，造電影院就不行。這一步，講究的是 "效果" (Effectiveness)，保證做事拿到的結(jié)果是 “有效”的。

第二步，興土木，也就是落地階段，要確定 “怎么造 ” ( HOW to do it)。體育館開(kāi)造了，就要統(tǒng)籌物料、人員、預(yù)算、工期等等，直至竣工。這一步，考驗(yàn)的是 “效率” (Efficiency)，其要求是保證過(guò)程是 “高效”的。

說(shuō)說(shuō)“造什么”(WHAT to do)和“怎么造”(HOW to do)的區(qū)別。

先講一個(gè)故事。在1950年代，NASA開(kāi)始研究載人航天器(“水星號(hào)”項(xiàng)目)。當(dāng)時(shí)碰到一個(gè)問(wèn)題：航天器返回地球，高速墜落時(shí)與大氣摩擦，艙外最高溫度可達(dá)3000°，宇航員是無(wú)法生存的。于是NASA著手研究制備能抵御3000°高溫的防護(hù)盾，但因?yàn)槿狈δ蜆O高溫的材料，一直做不出來(lái)。

后來(lái)研究小組另辟蹊徑，制作出一種可融化的防護(hù)盾，在返航時(shí)融化，帶走高溫，使艙內(nèi)溫度處于一個(gè)可接受的范圍內(nèi)，水星號(hào)才研制成功。波瀾壯闊的載人航天史自此拉開(kāi)。

在這個(gè)故事中，NASA正確的做法，應(yīng)該先關(guān)注“造什么可以讓航天器在返程時(shí)確保宇航員安全”(WHAT)，而不是“怎么造能抵御3000°高溫的防護(hù)盾”(HOW)。

兩者的區(qū)別，是目標(biāo)和手段的區(qū)別。如果一開(kāi)始就考慮怎么造，很有可能就會(huì)因?yàn)檫x擇了錯(cuò)誤的方案，走進(jìn)死胡同。

在工作中也一樣，首先需要圍繞目標(biāo)思考“造什么/要拿到什么結(jié)果” (WHAT)，再考慮“怎么造/如何拿到這個(gè)結(jié)果”(HOW)。這個(gè)概念極為重要，再怎么重視都不為過(guò)。

本篇拿方向、目標(biāo)、結(jié)果與方案、KPI、過(guò)程做對(duì)比，幫大家了解其中的區(qū)別，以便做好業(yè)務(wù)判斷。

“方向”和“方案”

有一次，小朋友跟我做工作總結(jié)，開(kāi)口就是 “這一年，換了五個(gè)方向”。我立馬打住他，說(shuō)，應(yīng)該是 “這一年，為了這個(gè)目標(biāo)，我嘗試了五種方案”——這不是文字游戲。

在工作中，“方向”和“方案”是完全不同的兩個(gè)概念。為了便于理解，我們借用從NASA故事里學(xué)到的概念來(lái)區(qū)分：方向/目標(biāo)，是WHAT;而方案/手段，是HOW。

在消費(fèi)品行業(yè)，我們經(jīng)常聽(tīng)到“品牌與銷售誰(shuí)更重要”的爭(zhēng)論。而實(shí)際上，在GM眼中，提升銷量是目標(biāo)/ WHAT，至于是側(cè)重品牌還是渠道，都只是一個(gè)HOW的選擇。細(xì)看下去，在GM下面的品牌總監(jiān)眼里，提升商品的知名度和美譽(yù)度是目標(biāo)/WHAT，至于是投電視廣告還是農(nóng)村刷墻，也只是一個(gè)HOW的選擇。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)誰(shuí)更重要”也是一樣，之所以“阿里重運(yùn)營(yíng)，騰訊重產(chǎn)品”，是各自的目標(biāo)/WHAT所決定的，而非業(yè)務(wù)老大主觀偏好決定的。目標(biāo)/WHAT才是重要的，至于用運(yùn)營(yíng)還是用產(chǎn)品的手段/HOW，是在目標(biāo)確定之后推演出來(lái)的一個(gè)適當(dāng)?shù)倪x擇。

城市環(huán)衛(wèi)，目標(biāo)/WHAT是保持干凈的市容市貌，而不是雇傭和管理成千上萬(wàn)的清潔工，后者只是一種實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案/HOW。日本采取了另一種HOW，就是做好垃圾分類，做好衛(wèi)生教育，結(jié)果卻比絕大部分國(guó)內(nèi)城市做得好。對(duì)于清潔工個(gè)體，也一樣：可以選擇早出晚歸勤掃不輟，也可以選擇多搞幾個(gè)垃圾桶，放在垃圾源邊上。

“不管黑貓白貓，能抓老鼠的貓就是好貓”，是關(guān)于“方向 vs. 方案”的最好辯證。在這里， “抓老鼠”是目標(biāo)，是好貓的標(biāo)準(zhǔn)，而不是長(zhǎng)得萌或其他;在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下，黑貓白貓都可以是好貓。

無(wú)論是公司CEO，還是清潔工，在目標(biāo)/WHAT確定的情況下，手段/HOW的選擇是自由的。清楚這個(gè)概念，工作思路可以開(kāi)闊很多。

你可以問(wèn)老板要方向，不要問(wèn)老板要方案。方案是自己弄出來(lái)的，能想到老板想不到的方案并做出來(lái)，就是你牛逼，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。

更進(jìn)一步，理解目標(biāo)/WHAT更能幫你站在老板的角度看問(wèn)題，才能及時(shí)補(bǔ)位，超出預(yù)期。

“目標(biāo)”和“KPI”

確定方案/HOW之后，通常的做法，是制定KPI。只要是在一個(gè)組織工作，都逃不開(kāi)這玩意兒。

搞市場(chǎng)和品牌的，有品牌認(rèn)知度、美譽(yù)度、辨識(shí)度、購(gòu)買意愿度等KPI;搞電商平臺(tái)的，有UV、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、復(fù)購(gòu)等KPI;開(kāi)飯店的，有到店人數(shù)、翻臺(tái)次數(shù)、上菜速度等KPI;管理城市環(huán)衛(wèi)的，有人員數(shù)量、出勤、街區(qū)覆蓋率等KPI。

KPI是對(duì)目標(biāo)的一種提煉和模擬，一方面通過(guò)拆解來(lái)保證不同的業(yè)務(wù)部門之間形成合力，另一方面通過(guò)量化來(lái)保證和衡量執(zhí)行結(jié)果。但事實(shí)上，“ 目標(biāo)”和“KPI”，只是接近，難以等同。

合理制定KPI的方式，是從結(jié)果來(lái)倒推設(shè)置。最核心的KPI可以接近甚至等同于組織目標(biāo)。這類目標(biāo)性KPI，要么是從客戶出發(fā)的，比如用戶數(shù)、復(fù)購(gòu)、uv等;要么是從錢出發(fā)的，比如銷售額、凈利潤(rùn)、周轉(zhuǎn)率等——反之未必成立，比如“品牌認(rèn)知度”是從用戶出發(fā)的，但并不是目標(biāo)性的KPI，屬于過(guò)程性KPI。

正確的“過(guò)程性KPI”也能直接促進(jìn)業(yè)務(wù)，但如果制定不好，團(tuán)隊(duì)只盯著某一個(gè)過(guò)程性KPI看，而忘了整體目標(biāo)，執(zhí)行力越強(qiáng)，越容易出錯(cuò)。就跟開(kāi)車只盯著儀表盤，卻忘了看路一樣，開(kāi)的越快，離目的地越遠(yuǎn)。

有幾種情況值得注意：

預(yù)設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題 ，比如賣洗發(fā)水的制定并完成了每個(gè)渠道增長(zhǎng)率的過(guò)程性KPI，但總增長(zhǎng)率目標(biāo)沒(méi)有完成，因?yàn)樵诳焖侔l(fā)展的渠道里增長(zhǎng)慢了;

局部影響整體 ，比如銀行制定并完成了壞賬率的過(guò)程性KPI，但總的盈利目標(biāo)沒(méi)有完成，因?yàn)檫^(guò)嚴(yán)的風(fēng)控導(dǎo)致貸款人數(shù)的下降和放貸額度的下降;

短期影響長(zhǎng)期 ，比如某次促銷放了很低的折扣，季度的銷售過(guò)程性KPI完成了，但是全年的銷售目標(biāo)沒(méi)有完成，因?yàn)榇蟠僮鰤牧似放频膬r(jià)格體系。

其實(shí)KPI最重要的，不是那個(gè)數(shù)字，而是制定KPI的過(guò)程(特別是一些沒(méi)有歷史參考的新業(yè)務(wù))。制定KPI的過(guò)程，是評(píng)估最終目標(biāo)能否完成的過(guò)程。手頭有哪些抓手，抓手的貢獻(xiàn)是不是直接，與結(jié)果之間有沒(méi)有嚴(yán)格的相關(guān)性，功效有多大，會(huì)不會(huì)此消彼長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)難度有多大...

我自己帶團(tuán)隊(duì)，給大家打績(jī)效主要看對(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度，KPI的完成度只是個(gè)參考。我之前一個(gè)老板說(shuō)過(guò)，全綠的scorecard(KPI全部完成)是最差的scorecard——不說(shuō)明工作完成得好，只說(shuō)明當(dāng)初KPI定得太低，在過(guò)程中根本沒(méi)有逼團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出潛力。

“過(guò)程”和結(jié)果

在Batman Begins里面，Bruce Wayne 為隱瞞身份，故意打扮出花花公子的樣子，跟兩個(gè)超模在酒店水池里泡澡，被女神撞到，意欲辯解，說(shuō)他本質(zhì)上不是這樣的人。女神說(shuō)“ 你是怎樣的人，不是你的內(nèi)心本質(zhì)決定的，是你的行為決定的” (It is not who you are underneath, it’s what you do that defines you)。

在業(yè)務(wù)上，說(shuō)“顧客是上帝”，說(shuō)“用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”，因?yàn)?“顧客/用戶感知是檢驗(yàn)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。

一個(gè)事情做得好不好，不是由你的出發(fā)點(diǎn)、動(dòng)機(jī)和付出多少努力所決定的，而是你的用戶/客戶的感知所決定的。兩個(gè)人相處，A說(shuō)，我是怎么怎么想的，我對(duì)你有多好多好，并沒(méi)有什么卵用;B的感受才是重要的，B覺(jué)得A好就是好，B覺(jué)得A不好，就是不好。

某次公司群里討論一個(gè)問(wèn)題，大概是我們一個(gè)系統(tǒng)沒(méi)做好，客戶出現(xiàn)很多的投訴。負(fù)責(zé)該產(chǎn)品的Leader解釋了很多原因，說(shuō)這個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)很難，團(tuán)隊(duì)選擇保證系統(tǒng)的正確性，犧牲了易用性和及時(shí)性。另一個(gè)Leader說(shuō)， “對(duì)于用戶而言，主觀即客觀”，用戶主觀覺(jué)得這個(gè)產(chǎn)品不好，那就是不好，沒(méi)什么可說(shuō)的。

另一個(gè)角度來(lái)看， 只有用戶可感知的，才是有意義的。

看小朋友工作總結(jié)，說(shuō)開(kāi)了八次會(huì)，有過(guò)五場(chǎng)跨部門討論，做了三個(gè)分析。就算小朋友忙得996，我都是不會(huì)給這個(gè)小朋友“計(jì)工分”的。 開(kāi)會(huì)、討論、分析，只產(chǎn)出“結(jié)論”，并不產(chǎn)生“結(jié)果”。這些“結(jié)論”，用戶都是沒(méi)有感知的，并不能讓我們的產(chǎn)品和服務(wù)讓更多人知道，讓更多人喜歡。

在這些這些“結(jié)論”落實(shí)于產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)，給予用戶以明顯的感知并產(chǎn)生結(jié)果之前，所有的開(kāi)會(huì)、討論、分析，都是無(wú)用功。極端一點(diǎn)講，都是成本，而不是成果。

小朋友換了個(gè)說(shuō)法，說(shuō)“這個(gè)季度我們辦了七場(chǎng)活動(dòng)，迭代了三個(gè)版本，新入駐了兩個(gè)渠道”，這些都是用戶可感知的，總行了吧?當(dāng)然不行!意識(shí)就不對(duì)。辦活動(dòng)，迭代版本，入駐渠道，都是從“我”的角度出發(fā)的，都是從過(guò)程出發(fā)的，而不是從“用戶”的角度或者說(shuō)從結(jié)果出發(fā)的?；顒?dòng)吸引多少新用戶?版本迭代后活躍和留存數(shù)據(jù)有更好么?新入駐的渠道帶來(lái)多少下載，成本是多少?

回到本章第一點(diǎn)說(shuō)的WHAT和HOW的辯證，為了拿到這些結(jié)果，辦活動(dòng)、迭代版本、入駐渠道是最佳的手段么?或許不是。

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的作為HRBP，你能搞清楚“有效工作“的內(nèi)涵嗎?更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫(kù)免費(fèi)下載。