HRBP/政委的三大生存法則是什么?

一、阿里政委如何接手新團(tuán)隊(duì)

1.文化把脈

阿里很重視文化，除了大文化，每個(gè)區(qū)域還有自己的子文化，每個(gè)部門還有它自己的味道，它的味道是什么?政委會(huì)一個(gè)個(gè)去問的，為什么要做這個(gè)動(dòng)作?其實(shí)在問的過程中就是在判斷，他們對(duì)當(dāng)下的文化，他們對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們對(duì)這個(gè)部門的感知有多少?

2.溝通把脈

財(cái)年結(jié)束全員review的時(shí)候，在溝通過程中大家肯定會(huì)給政委反饋，比如，員工會(huì)說：“我覺得沒有得到關(guān)注”“我這一年的成長(zhǎng)不好，沒有得到成長(zhǎng)。“

而是那這個(gè)時(shí)候BP/政委應(yīng)該做什么呢?不是記錄也不是解釋而是發(fā)問：“你覺得區(qū)域中的標(biāo)桿有哪些?”如果員工回答說，“我覺得沒有標(biāo)桿"沒有標(biāo)桿這件事情很可怕。

第一，可能是真的沒有

第二，沒有他心理認(rèn)可的標(biāo)桿

第三，我認(rèn)可的標(biāo)桿不是大家認(rèn)可的

那么你下一步做什么都很清楚了

二、政委生存法則

政委位置是中立的，那么政委的行為準(zhǔn)則或者生存法則是什么樣子的呢?

1.要知道公司要什么?不要什么?——政委眼睛里揉不得沙子的，是個(gè)精神潔癖，但他又能求大同存大異，他胸懷寬廣，能包容很多東西，受得了委屈受得了孤獨(dú)。

2、要懂得公司的文化。——這是核心，我們當(dāng)下的文化到底是什么。

3、善于小題大做，借事修人。———三板斧，就是一個(gè)小題大做借事修人事兒，業(yè)務(wù)三板斧就是幫助組織和業(yè)務(wù)快速地提升。在這個(gè)過程中，花了三天的時(shí)間，共創(chuàng)每一個(gè)課題，最終的業(yè)務(wù)結(jié)果會(huì)繼續(xù)往下延續(xù)，他對(duì)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的感知非常強(qiáng)，無時(shí)無刻把文化的核心點(diǎn)融入進(jìn)去。

三、政委是如何成長(zhǎng)的?

1.緊跟搭檔，擔(dān)責(zé)成長(zhǎng)

了解業(yè)務(wù)是做BP的基本功，而我想說的是，你要了解緊跟你的搭檔，心里要清楚，你的搭檔是第一業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，你就是輔助他，配合他彌補(bǔ)他在管理的盲點(diǎn)。在管理決策上，BP/政委給搭檔建議，甚至BP/政委要學(xué)會(huì)果”擔(dān)責(zé)“，而不是躲在業(yè)務(wù)身后，僅是告知預(yù)警，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.緊跟行業(yè)，抱團(tuán)取暖

BP一定是善于學(xué)習(xí)的，跟前輩學(xué)習(xí)，跟搭檔學(xué)習(xí)，跟同行學(xué)習(xí)，很多問題跨出來可能才有解決方案。

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP/政委的三大生存法則是什么?更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。