HRBP備考資料：HR面試必備20問

HRBP備考資料：HR面試必備20問

“明天要面試了，有點忐忑......”你以為這是專屬于求職者們的煎熬時刻嗎?其實，面試的HR們也頂著很大的壓力。畢竟，要在短短1個小時以內快速了解一個人，判斷ta是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意等并不容易。

總結以上，面試就好比一場相親!

求職者希望找到一個能夠善用自己的老板

用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴

那么如何在有限的時間里，通過提問快速全面地了解求職者，并判斷ta是否就是公司要尋找的那個Mr/Mrs. Right呢?

面試官的問題千千萬，但萬變不離其宗，某資深HR總結面試時95%的面試問題與下文有關。

1.基本情況

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。

通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

您為什么重新求職?

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

什么樣的公司是您求職的第一選擇?

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

2.專業(yè)背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。

您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?

考察要點：是否能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?

考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

3.工作模式

您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

在過去的工作中您學習到了什么?

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答這個面試問題。

當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?

考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

您在工作中通常怎樣分配時間?

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

您未來三年內的目標是什么?如何實現(xiàn)?

考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。

您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。

如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。

如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。

4.資質特性

您如何描述自己的個性?

考察要點: 測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。

請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點: 應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

您原來的同事通常是如何評價您的?

考察要點: 考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

5.薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少?您所期望的待遇是多少?

考察要點: 如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，"我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍。"

您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

考察要點: 涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

6.背景調查

您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查?

考察要點: 重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答面試問題時的態(tài)度及調查的材料可以測試其誠實程度。

回答是一門學問，能夠體現(xiàn)求職者的態(tài)度和能力

提問也是一門藝術，能夠體現(xiàn)HR的專業(yè)素養(yǎng)和職場洞察力

以上20問，HR應認真地聽取并分析應聘者的回答，從中解讀應聘者對于自身、企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展方向的思考，繼而判斷應聘者是否適合進入企業(yè)，適合在企業(yè)相應崗位上開展工作。

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