2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前習(xí)題二

第四批HRBP考試即將來(lái)臨，考前練習(xí)是不可缺少的，環(huán)球網(wǎng)校小編帶來(lái)2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前習(xí)題二！

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【2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)匯總】

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一、簡(jiǎn)答題

1、人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些?

參考答案：(1)技能管理圖預(yù)測(cè)法;(2)馬爾可夫分析法;(3)替換規(guī)劃法。

2、職務(wù)與職位的區(qū)別是什么?

參考答案：職位是由組織在一定時(shí)期內(nèi)要求個(gè)人完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)所構(gòu)成;職務(wù)與工作同義，是由職責(zé)相同的一組職位所組成。

3、什么是工作分析?工作分析的意義是什么?

參考答案：作分析，是以科學(xué)和系統(tǒng)的方法決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目以及從事此項(xiàng)工作的必備知識(shí)、技術(shù)和能力。其結(jié)果包括工作說(shuō)明書與工作規(guī)范。

(1)工作分析為組織設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)提供基礎(chǔ);

(2)工作分析是制定人力資源計(jì)劃的依據(jù);

(3)工作分析使職務(wù)評(píng)價(jià)和報(bào)酬達(dá)到公平和公正;

(4)工作分析使招聘活動(dòng)有明確的目的;

(5)工作分析使人員換崗工作更有效率;

(6)工作分析使訓(xùn)練和開發(fā)有合理的方向;

(7)工作分析為業(yè)績(jī)平價(jià)提供客觀標(biāo)準(zhǔn);

(8)工作分析為職業(yè)生涯計(jì)劃提供方向。

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