主動(dòng)辭職如何取得失業(yè)金

主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。

領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)必備條件就是勞動(dòng)者失去工作不是出于本人意愿。

失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。非本人意愿中斷，比如與單位協(xié)商，出具一份勞動(dòng)合同證明，證明你們的勞動(dòng)合同已到期，單位不愿再與你續(xù)約。社保機(jī)構(gòu)也不會(huì)去核查資料的真實(shí)與否，這樣你就能在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)單位也沒啥損失。

失業(yè)金是國家對于失業(yè)人員一種福利保證性政策,為了保證勞動(dòng)者在失業(yè)之后能夠維持基本的生活水平,保證自己的生命安全。主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：一是按照相關(guān)規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，且單位企業(yè)和個(gè)人已經(jīng)履行繳納義務(wù)滿一年，二是非本人意愿中斷就業(yè)，三是已經(jīng)辦理失業(yè)登記且有求職意向的。

所謂非本人意愿中斷就業(yè)，也就是終止了勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位開除或者辭退的;因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的;因?yàn)槠髽I(yè)單位未按照勞動(dòng)法律規(guī)定實(shí)行自己義務(wù)而解除勞動(dòng)合同的等。

在用人單位工作時(shí)，用人單位都要給勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，如果沒有按時(shí)繳納就是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以申請仲裁或者訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。失業(yè)金的數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者所在地的平均生活水平相關(guān)的，平均生活水平越高，失業(yè)金發(fā)放的越多。但是失業(yè)金只能在一段時(shí)間內(nèi)保證勞動(dòng)者的基本生活，尋找到更多獲得勞動(dòng)報(bào)酬的方式才是解決問題的根本方式，不能總是依靠失業(yè)金來解決生活問題。

【法律依據(jù)】：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。”

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