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什么叫n+1離職補(bǔ)償

更新時(shí)間:2023-04-04 10:44:46 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽401收藏120

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摘要 n+1離職補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限,+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n,每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資,+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

n+1離職補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限,+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n,每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資,+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)支付n+1個(gè)月的工資,就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

離職的注意事項(xiàng)如下

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告,并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批;

2、單位同意離開(kāi)公司后,辦理交接手續(xù);

3、要求單位結(jié)清欠薪;

4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年,補(bǔ)償一月的工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

總而言之,離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定,離職時(shí)需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù),結(jié)清工資,且如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則工作單位應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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