稅后工資是扣除五險一金之后嗎

稅后工資不包括五險一金。稅后工資是指先扣除個人五險一金，再繳納個人所得稅后實際發(fā)放的工資。稅后工資，其實就是實際到手的工資收入，稅前工資扣除了五險一金中個人應(yīng)當繳納的部分及個人所得稅后的工資所得。

五險一金的內(nèi)容

五險一金顧名思義是指“五種保險”加“一金”。

五種保險分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；“一金”是指住房公積金。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納；工傷保險和生育保險由企業(yè)承擔，個人無需繳納。

稅后工資怎么算

1、稅后工資新計算方法是根據(jù)新個稅法規(guī)定而得出的，具體內(nèi)容是：從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下薪金所得適用稅率，起征點是5000元。

2、計算方法是：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)；

全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）＋5000；

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。

3、從以上的公式不難看出，稅后工資即時發(fā)工資，指的是稅前工資減去五險一金中的個人交納部分（包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險），再減去個人所得稅。

4、由于社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的，因此無須額外考慮，稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少。因此稅后工資也可以用實際發(fā)放的工資來代替這個數(shù)額。

稅后工資適用稅率

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45%；

2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%-35%；

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%；

4、勞務(wù)報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%)；

5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。

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