沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

哪些證據(jù)可以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系：

1、社保繳費(fèi)記錄。社保繳費(fèi)記錄證明力非常強(qiáng)，極易被法官采納認(rèn)為存在的勞動(dòng)關(guān)系。

2、工資發(fā)放記錄。主要是工資條或銀行的交易明細(xì)清單（通過(guò)銀行對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資）

3、有勞動(dòng)者身份信息及用人單位公章的胸卡、門禁卡、工作證、工作卡。

4、考勤記錄、收入證明、工作記錄、送貨單、報(bào)表、銷售憑證、出差的相關(guān)文件記錄及其他用人單位出具過(guò)的材料，這些材料最好是加蓋公章的原件。

5、QQ、微信、短信聊天記錄。

6、證人證言。

7、錄音錄像（對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人溝通或者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或賠償事宜時(shí)進(jìn)行錄音錄像）。

8、入職之后申請(qǐng)信用卡填寫的聯(lián)系地址用用人單位的地址；網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、保留了大量郵寄到公司的快遞單，外賣訂單的地址等。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)，是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，第二批次考試報(bào)名將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并按規(guī)定時(shí)間報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)給您送發(fā)短信，提醒考試時(shí)間。

為幫助考生順利備考，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試歷年真題，幫助您明確考試重點(diǎn)，熟悉命題規(guī)律。點(diǎn)擊圖片免費(fèi)下載復(fù)習(xí)資料。

以上是“沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)信息，更多HRBP相關(guān)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫(kù)免費(fèi)下載。