辭職和辭退有什么區(qū)別

辭職是指勞動者辭去現(xiàn)在職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一般情況下，勞動者主動辭職的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

辭退是指用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的一種行為，是用人單位由于某種原因與勞動者解除勞動關(guān)系的一種強制措施。一般情況下，用人單位辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。另外，辭退一詞是民間說法，在我國勞動法里，并沒有辭退這個概念，其含義與勞動法里的違法解除勞動合同的概念相當。

辭職和辭退的區(qū)別具體指什么

1.辭職和辭退行為主體不同

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。

2. 辭職和辭退和政策支持和政策約束不同

國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。

3. 辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同

辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。

4. 辭職和辭退的程序不同

辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。而因辭退發(fā)生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)辭退證明書后。實際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達到不正當?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。

5. 辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同

作為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用 (培訓(xùn)費除外)。在培訓(xùn)費方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。

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