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婚假是一年內(nèi)有效嗎

更新時(shí)間:2023-04-12 15:54:54 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽367收藏73

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摘要 對(duì)于婚假的有效期,雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年。

國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期,即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。

婚假的有效期

1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開(kāi)使用。

領(lǐng)證后多久之內(nèi)請(qǐng)婚假有效

關(guān)于婚假在領(lǐng)證后多久有效,我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則,每個(gè)單位有不同的管理制度。

婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件,只是要求在半年或者一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假,如果沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)休假錯(cuò)過(guò)了休假時(shí)間,就會(huì)視為自動(dòng)放棄該福利。大部分單位都會(huì)規(guī)定有婚假的有效期限的,一般是三個(gè)月或者半年之內(nèi)休完。

二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

HRBP全稱(chēng)為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū),提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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