年假怎么算天數

勞動者在同一家單位連續(xù)工作了12個月，就具有了享受年假的資格，根據法律中的規(guī)定，此時若職工請的病假或事假天數太多的話，則也是有可能不能享受年假的。而工作時間越長的，那么能夠享受到的年假天數就會越長。

國家規(guī)定年假計算方法

1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

4、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

7、離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

帶薪年假的工資計算方式

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的怎么辦？應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體折算方法為：

（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。

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